勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付？下面小編收集了下資料說(shuō)明下：一、勞務(wù)派遣管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞務(wù)派遣用工收取的管理費(fèi)，收費(fèi)報(bào)價(jià)是200-500元/月/人。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需求崗位、工作強(qiáng)度、招...

                     勞務(wù)派遣公司就是專門(mén)提供勞動(dòng)的公司。比如E是某勞務(wù)公司的人，被派去企業(yè)工作，E仍然是該勞務(wù)公司的人，只是在企業(yè)工作而已。這樣舉例應(yīng)該大家對(duì)于派遣公司有一定的了解了吧?勞務(wù)派遣公司到底是從事什么業(yè)務(wù)...

1.對(duì)于剛剛成立的公司來(lái)說(shuō)，要繼續(xù)生產(chǎn)下去，發(fā)展的越來(lái)越好，需要把精力放在拓展業(yè)務(wù)上，減低成本。2.可以選擇把一些認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)外包給企業(yè)勞務(wù)派遣公司，可以為企業(yè)帶來(lái)更高的靈活性、拓展性和給企業(yè)效益的事。現(xiàn)在的一些企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)派遣...

      為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題。打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問(wèn)題，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除...

      近年來(lái)，人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì)：　　1.一方面，幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)*務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，給管理層提供接觸...

1、勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；2、勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)；3、人力資源外包，包的是“人力資源部門(mén)職能”。案例一我公司沒(méi)有保安，找保安公司...

隨著市場(chǎng)化用工深化改革，我國(guó)企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢(shì)，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對(duì)較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可...

一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣**的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第五十...

勞務(wù)外包定義如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。生產(chǎn)線外包因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且...

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)...

      近年來(lái)，一些企業(yè)為了規(guī)避法律對(duì)“勞務(wù)派遣”用工的限制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”的用工模式。此類(lèi)的“勞務(wù)外包”用工模式雖然在一定程度上能夠降低企業(yè)的用工成本，但是很有可能會(huì)被法院認(rèn)定為“假外包、真派遣”的用工模式，從而將其認(rèn)定為勞務(wù)...

      一、勞務(wù)外包關(guān)系的審查要素　　接下來(lái)，我們來(lái)看實(shí)務(wù)中法院是如何來(lái)審查辨別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，本文通過(guò)檢索了大量的實(shí)際案例，總結(jié)了一些法院的裁判要點(diǎn)。　　目前，在司法實(shí)踐中出現(xiàn)的一些法院認(rèn)定為“名為外包、實(shí)為派遣”的案...

      勞務(wù)外包是一項(xiàng)業(yè)務(wù)，企業(yè)將一些招聘、培訓(xùn)、社保公積金代理和員工關(guān)系之間工作外包，通過(guò)外包的方式交由第三方人力資源公司來(lái)完成，比如社保代理，員工招聘等，企業(yè)只做核心業(yè)務(wù)。　　勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn)：　　1.能夠降低企業(yè)...

      勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。　　對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)講...

      勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。　　勞務(wù)派遣在我...