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2020-07-15
勞務派遣用工單位應承擔哪些責任？勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付？下面小編收集了下資料說明下：一、勞務派遣管理費的標準是什么？勞務派遣用工收取的管理費，收費報價是200-500元/月/人。具體的收費標準是公司根據企業需求崗位、工作強度、招...
2020-07-15
勞務派遣公司就是專門提供勞動的公司。比如E是某勞務公司的人，被派去企業工作，E仍然是該勞務公司的人，只是在企業工作而已。這樣舉例應該大家對于派遣公司有一定的了解了吧?勞務派遣公司到底是從事什么業務...
2020-07-15
1.對于剛剛成立的公司來說，要繼續生產下去，發展的越來越好，需要把精力放在拓展業務上，減低成本。2.可以選擇把一些認識業務外包給企業勞務派遣公司，可以為企業帶來更高的靈活性、拓展性和給企業效益的事。現在的一些企業無論規模大小，都選擇勞務派遣...
2020-07-14
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題。打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，《勞務派遣暫行規定》對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除...
2020-07-14
近年來，人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優勢： 1.一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復*務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理層提供接觸...
2020-07-13
1、勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；2、勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。案例一我公司沒有保安，找保安公司...
2020-07-13
隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可...
2020-07-13
一、什么是勞務派遣？勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣**的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十...
2020-07-13
勞務外包定義如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。生產線外包因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且...
2020-07-13
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴...
2020-07-12
近年來，一些企業為了規避法律對“勞務派遣”用工的限制，轉而使用“勞務外包”的用工模式。此類的“勞務外包”用工模式雖然在一定程度上能夠降低企業的用工成本，但是很有可能會被法院認定為“假外包、真派遣”的用工模式，從而將其認定為勞務...
2020-07-12
一、勞務外包關系的審查要素 接下來，我們來看實務中法院是如何來審查辨別勞務外包與勞務派遣的法律關系，本文通過檢索了大量的實際案例，總結了一些法院的裁判要點。 目前，在司法實踐中出現的一些法院認定為“名為外包、實為派遣”的案...
2020-07-12
勞務外包是一項業務，企業將一些招聘、培訓、社保公積金代理和員工關系之間工作外包，通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，比如社保代理，員工招聘等，企業只做核心業務。 勞務外包對企業的優勢分為以下幾點： 1.能夠降低企業...
2020-07-12
勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。 對于勞務派遣公司來講...
2020-07-12
勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。 勞務派遣在我... |