勞務派遣工暫行管理規定

       為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題。打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，《勞務派遣暫行規定》對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

　　1、勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的**安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。

　　3、勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執政基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》貫徹落實到位，最終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。