勞務派遣又稱為勞動派遣或勞動力租賃，其顯著特征就是勞動力的使用與雇傭相分離。勞務派遣公司作為勞動者的雇傭方，其服務原則有哪些？1. 雇員租賃勞動派遣的實質是員工租賃，而委托代理是指勞務輸出中的“委托方、派出方”，不適用對業務活動的法律關系和業務特點。勞動合同、租賃一詞可以概括勞務派遣的所有特點及來解釋復雜的三方關系。勞務外包是以生產承包為特征，不適合簽訂勞務派遣合同，因為沒有租賃管理不存在勞...

使用勞務派遣工對于企業降低用工風險和用工成本，以及在經濟狀況總體預期不佳的情況下緩解用工的供需矛盾，有一定正面作用。但需要特別注意的是，近三四年來上海市勞務派遣用工快速增長、派遣員工總量接近翻番的原因之一，是用人單位為了消解因《勞動合同法》實施而產生的“勞動關系剛性化”的不利影響。《勞動合同法》主要有兩方面的規定導致了“勞動關系剛性化”，一是該法第十四條對無固定期限勞動合同的規定較為嚴格，單...

根據勞動合同法第十九條第三款的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動合同可以約定試用期。勞務派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務派遣如何設定試用期作出直接規定，但是，鑒于勞動者與勞務派遣單位之間是一種勞動合同關系，所以只能在勞動者與勞務派遣單位之間適用勞動合同法，即勞務派遣單位(根據勞動合同法第五十八條規定，勞務派遣單位...

每當高校畢業生畢業之后就面臨著就業的壓力，大學生們剛踏入社會對很多東西也不了解求職心切一般會大范圍的投放簡歷以尋求更多的就業機會。但社會比較復雜，所以在找工作的過程當中除了要積極的行動之外，還應該要懂得下面幾個安全注意事項并且要將之銘記于心。一、注意提高分辨能力在找工作的畢業生因為沒有社會經驗，所以一開始不要輕易的去相信陌生人的電話或招聘信息，如果遇到一些情況，應該要和老師或同學一起商量，應...

一、完善勞動派遣的法律。勞動派遣與20世紀90年代得以發展，發展時間不長，有關派遣勞務的法律也就不夠完善。現在很多企業也是打著法律的擦邊球，鉆法律漏洞，從而逃脫法眼。二、員工要對法律有所了解。員工在簽訂勞務派遣合同時一定要看清楚合同，并且有對勞動法有所了解，遇到困難可咨詢相關專業人士，尋求幫助，不要因為怕事而讓企業逃脫法律責任。三、企業守法意識要加強。企業欺壓員工，敢于試法，全因守法意識薄弱...

一、經營地位不明確。勞務派遣公司從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給派遣公司開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，目前沒有規定。二、經營資質沒有審批。由于經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。三、混業經營問題。從調查的情況看，很少有純粹的勞務公司，大多...

企業根據用工需求，向勞務派遣公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，勞務派遣公司通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，經嚴格的篩選，把符合人選資料送交企業，由企業最后確定。很多企業不知道這樣做有沒有用，下面就來給大家介紹勞務派遣是否能幫企業節省費用.勞務派遣服務本質是強調靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女...

1、人事管理便捷，提高企業管理效率勞務外包人員的招募招聘、檔案管理、職稱評定申報手續、繳納各種社會保險、工資發放、接轉黨組織關系、落入集體戶口、工傷申報、勞動糾紛處理等具體瑣碎的事務均由人才外包中心一手操辦，用人單位不需設立專門人員，減輕了用人單位的人事管理負擔，使企業真正實現“用人不管人，增效不增支”。2、用人機動靈活，提高員工管理效能用人單位可以根據業務變化情況，不受單位內部編制、計劃等...

企業人事部門工作繁瑣，需要做的工作有非常多，一些中小型企業一個人事部門的人數不多，就那么三兩個人，應對淡季時的工作還行吧，企業一到了旺季，需要的員工也多了，人事部門更加不能分身做其它的事情，所以一些企業就想著把企業的人事事務工作外包出去讓別人來完成，不知道企業選擇勞務外包機構里需要考慮哪些因素呢下面是祥順發達勞務派遣的小編總結出來的幾個方面。勞務派遣公司派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如...

1、從用工需求方看，勞務派遣的含義首要在于可以大大下降企業在人力資源處理上的隱性本錢，減少企業承擔用工風險。可下降企業本錢：包含生產本錢、人力資源處理本錢、稅收本錢和解約本錢等，有利于前進企業的經濟效益和處理效率。人事處理快捷：企業用人、勞務派遣單位管人的方法，免去了處理各種瑣碎的人員聘任、統籌穩妥、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員處理費用，也減輕了人事處理人員的...

(一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及平安消費條件。普通在理論中，獲得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的平安消費檢查，企業應留意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關撤消，企業應當及時終止勞務外包合同。  (二)建筑類外包合同應及時足額支付工程價款。關于建筑工程項目外包，依據我國建筑法律規則，發包人需在欠付工程價款范圍內對實踐施工人承當義務。因而，企業...

1.管理標準，進步用工平安。一方面，勞務外包公司擔任托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，協助維護其合法權益不受損害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化倡議，能夠有效為企業躲避用工風險。 2.本錢低廉，進步企業效益。經過外包，能夠為企業儉省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械反復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效...

   1、勞務派遣能夠下降用人本錢開銷：現在企業自己招聘職工和用工，這個本錢是特別大的，而且職工的招聘數量質量也始終沒有一個準確保證，企業使用勞務差遣之后，企業就不需要自己招聘職工了，企業在招聘本錢上歸納核算單位開銷本錢要比在編職工的開銷大大下降。　2、方便辦理用工快捷：企業選用勞務差遣用工之后，企業就用不需要設置專門人員對差遣人員進行辦理，企業僅僅用人，由于差遣人員的勞作聯系在勞務公司，...

企業把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務外包。現在有許多的公司為各種規模的企業提供勞務外包服務，當然也會有企業對此不是很理解，也不知道這樣模式的優勢，下面就來為各位介紹一下為什么企業都喜歡選勞務外包這種用工模式吧！選擇勞務外包模式的原因：1、提高企業效益，使企業有效增值的管理活動中。2、為企業增值，讓員工滿意。3、降低用工風險。4、企業使用勞務外包...

      勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：　　　　◆國有企業改制后所使用的合同制員工；　　　　◆國家事業單位編外聘用員工；　　　　◆服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；　　　　◆商業企業員工（工廠普工.技能工）（銷售人員等）；　　　　◆物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；　　　　...