影響勞務派遣產生和發展的內部原因

資方認可的原由是:減小勞動成本費用;在運營與人力資源調遣上有更多的彈力，并可有效的節約認知成本費用與避開勞動法律課予顧主的法律義務;減小勞動福利待遇的開支;以派遣勞務工替代請病假或請小長假的經常雇用勞務工;為節約人力資源與試用的成本費用，事業主可先采用派遣勞務工，若該勞務外包工的狀況符合規定，事業主可在派遣合同終止以后再自主雇用該派遣勞務工。

  勞方認可的原由是:以從事派遣工作做為一時之間沒法獲得經常雇用工作時的梯子;挑選 工作的自由度高;可配合特殊生活規劃的需要;辦公環境的轉換性高;上班時間較有彈力;獲得更多的經驗。

  用人公司與員工為什么挑選勞務外包是由于市場不能夠有效的對市場因素來進行配制而引起的。因為決定的分散化，使經濟活動的主觀因素與客觀原因沒法實現平衡。勞動力提供超過需要所造成的無業，便是社會管理突顯的難點。市場經濟與無業相伴。在指定的條件下，勞動力資源與需要單位都會出現過多的狀況，但兩者卻無法合理有效的來進行配制，因而，市場會出現無序、混亂的狀況，這類局面，和多樣性，陸續挑選 勞務派遣，勞務派遣行業應時而生。