勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

《勞務(wù)派遣暫行條例》第二十七條明文規(guī)定：“公司單位以承包、業(yè)務(wù)外包等為名，按勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)用勞動者的，根據(jù)本規(guī)范解決。”這一條文讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很 焦慮不安，深恐其采用的勞務(wù)外包被一不小心評定為勞務(wù)派遣。而如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何區(qū)分二者之間的邊界就變得非常關(guān)鍵。

有關(guān)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包全是比較火的兩個熱點(diǎn)詞，往往勞務(wù)派遣火，是由于有關(guān)的約束性政策法規(guī)愈來愈多，運(yùn)營模式也愈來愈遭受管束；而勞務(wù)外包的火，取決于伴隨著勞務(wù)外包的行業(yè)環(huán)境及其勞務(wù)外包所表示的先進(jìn)生產(chǎn)力方式，大有一種替代勞務(wù)派遣的形勢。

而勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的差別關(guān)鍵取決于以下幾個方面：

1、適用法律范圍不一樣：勞務(wù)外包歸屬于勞務(wù)外包適用擔(dān)保法，即法律法規(guī)無嚴(yán)禁即隨意，相對而言更為尊崇被告方的信念，勞務(wù)派遣則適用現(xiàn)階段的勞動法的相應(yīng)規(guī) 定，而

勞動法歸屬于公法，更多的是對比較劣勢的勞動者的照顧的反映，例如用工企業(yè)在達(dá)到法律規(guī)定退還標(biāo)準(zhǔn)時即可退還勞動者到原單位，不可隨便退還。

2、對勞動者的管理員權(quán)限不一樣：這一點(diǎn)差別表現(xiàn)在勞務(wù)外包的情況下，從業(yè)勞務(wù)公司的勞動者遭受承包人的直接管理，發(fā)包人則無須參與管理，只是立即與承包人或是施工單位 開展有關(guān)業(yè)務(wù)對接。而發(fā)包人的企業(yè)要求也沒有在適用勞動者，不然就相當(dāng)于一只腳留到勞務(wù)派遣的范疇里面了，而勞務(wù)派遣里的勞動者則適用用工企業(yè)的各類規(guī) 定。對勞動者管理員權(quán)限的不一樣，是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包**的區(qū)別。

3、工作安全風(fēng)險的承當(dāng)不一樣。和勞務(wù)派遣對比，勞務(wù)外包較大的關(guān)鍵因素便是工作成 果，發(fā)包人關(guān)心是指施工單位最后的勞動所得，對于承包人怎樣完成工作，發(fā)包人不必?fù)?dān)心，也

無須因此給予另外的開支。而承包人僅有在給予承諾的勞動所得時才 能得到相對應(yīng)的外包費(fèi)用，從業(yè)勞務(wù)外包的勞動者的工作風(fēng)險性與發(fā)包人不相干；而勞務(wù)派遣里的核心要素乃是勞動過程，勞務(wù)派遣企業(yè)錯誤勞務(wù)派遣工的結(jié)果擔(dān)負(fù)，而用工 企業(yè)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的勞動過程，也對有關(guān)結(jié)論承擔(dān)，負(fù)責(zé)相對應(yīng)的風(fēng)險性和成本費(fèi)。

4、用工風(fēng)險性的職責(zé)不一樣。勞務(wù)外包的用工風(fēng)險性由承包人擔(dān)負(fù)，而勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險性，則由于接納勞務(wù)派遣企業(yè)都是一方行為主體、用工企業(yè)也是一方行為主體，則用工企業(yè)也將于用工風(fēng)險性中擔(dān)負(fù)一定的義務(wù)和風(fēng)險性；

5、經(jīng)營資質(zhì)規(guī)定不一樣，勞務(wù)外包的承包人一般是并沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)規(guī)定的，而比較之下，勞務(wù)派遣務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，得到勞務(wù)派遣批準(zhǔn)的法定代表人實(shí)體線；

6、會計處理不一樣，在勞務(wù)外包活動中，承包人向勞動者直接支付勞務(wù)報酬，勞務(wù)報酬無需列入用工企業(yè)的職工薪酬；而勞務(wù)派遣活動中，勞務(wù)派遣職工的薪資列入用工企業(yè)的工資核算總金額中，而且相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資、績效考核工資、加班費(fèi)及其各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。