有關(guān)勞務(wù)派遣的準則有什么？

　　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)項目四大基本準則：

一、員工租用標準

　　勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適合用以表述勞務(wù)派遣生產(chǎn)經(jīng)營的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)流程特點。“租用”一詞卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)流程特點，并有效講解勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。

　　租用與聘請一樣更適用表述人力資本與工作中單位中間的法律關(guān)系。

　　以勞務(wù)承包為基本特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于沒有租用關(guān)聯(lián)而并不是勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書。

二、同工同酬標準

　　現(xiàn)行標準法律制度要求勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)推行同工同酬規(guī)章制度，讓勞務(wù)派遣工與公司本身職工享有完全一致的薪資和員工福利。

　　同工同酬可以簡便地解釋為，同樣職位、同樣級別的職工，應(yīng)當實行同樣薪資待遇規(guī)范。但那樣就很容易被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

三、回絕墊款標準

　　現(xiàn)行標準法律制度確立了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位理應(yīng)具體擔(dān)負外派職工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣企業(yè)不墊款準則的法律基礎(chǔ)知識，換句話說勞務(wù)派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費用。一旦勞務(wù)派遣公司不可以守住底線，為用工單位墊款以上花費，也就代表著無形之中巨大地提升自己的運營風(fēng)險。

四、受益歸責(zé)原則

    《侵權(quán)責(zé)任法》要求：“勞務(wù)派遣工因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢?dǎo)致別人傷害的，由接納勞務(wù)派遣的用工單位擔(dān)負賠償責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過失的，擔(dān)負對應(yīng)的補充責(zé)任。”

   “誰用工，誰受益”是一種一般基本常識，“誰受益，誰承擔(dān)責(zé)任”則是權(quán)益責(zé)任對等的基本準則。

　　勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生責(zé)任事故，工傷保險待遇賠付不夠部份則應(yīng)該有真真正正用工受益方即用工單位承擔(dān)擔(dān)負。