勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么

 勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)緊急災(zāi)難的主力軍，減少用工成本的同時(shí)還避開企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。例如：當(dāng)企業(yè)碰到猝不及防的金融危機(jī)或是企業(yè)工廠搬遷、梳理工廠等相關(guān)工作，急缺很多臨時(shí)性職工時(shí)，應(yīng)用勞務(wù)派遣型用工模式比在外面招聘人才要節(jié)約許多用工成本，并且也避免了企業(yè)在員工裁人、薪酬發(fā)放、社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同爭議消除等用工風(fēng)險(xiǎn)性。

　　次之，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)起了企業(yè)獵頭公司單位的管理職能。例如：當(dāng)企業(yè)必須某行業(yè)小眾稀缺人才時(shí)，應(yīng)用勞務(wù)派遣就可以為企業(yè)招來所需的特殊人才，進(jìn)而為企業(yè)在招聘者層面節(jié)約了時(shí)間與成本費(fèi)。

　　再度，勞務(wù)派遣型用工模式更加好的保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者來說是一個(gè)團(tuán)體法律維權(quán)能量的機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的誕生使一些素養(yǎng)較低片面性高的流動(dòng)人口有了一個(gè)臨時(shí)安身的“家”，為勞動(dòng)者帶來了各種各樣上崗前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以提升勞動(dòng)者自已的職業(yè)核心能力，為勞動(dòng)者克服了在求職、薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同爭議等的負(fù)擔(dān)，高效地防止了勞動(dòng)者因孤身一人能量弱而得不到的東西社會(huì)保障。

　　現(xiàn)階段金融風(fēng)暴下，勞務(wù)派遣型用工模式對(duì)用工企業(yè)而言減少了人力資源成本費(fèi)，并且也避免了用工風(fēng)險(xiǎn)性，若遇到緊急事件或金融風(fēng)暴條件下的裁人、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同爭議消除等。

　　《勞動(dòng)合同法》上對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了更加明確規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，其足以說明勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動(dòng)合同法》中的作用，目的是為了更加好的維護(hù)三方利益，即用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者的合法權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》中定義了被外派勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)按照所屬本地用工部門的工資待遇實(shí)行，打造了平安穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，并且也有益的推動(dòng)了勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，促使勞務(wù)派遣領(lǐng)域迅速進(jìn)入井然有序的高速發(fā)展路軌。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者來講是一個(gè)規(guī)章制度合理合法標(biāo)準(zhǔn)完善的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了更多職業(yè)技能培訓(xùn)和工作能力。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)彼此簽了合同后，勞動(dòng)者即便在沒工作的情形下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都是會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定交給勞動(dòng)者。對(duì)勞動(dòng)者而言更有助于自已的社會(huì)保障。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)和諸多企業(yè)，為企業(yè)給予更加成熟勞動(dòng)力。因而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)到上崗前為勞動(dòng)者提供技術(shù)培訓(xùn)，促使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”（立足于用工企業(yè)和勞動(dòng)者）以達(dá)到了三方“雙贏”。這類好處大于壞處的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很大的便捷，同時(shí)為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多顧慮。也正因如此，因此勞務(wù)派遣型用工模式在現(xiàn)階段的金融危機(jī)下是很有必要的。