勞務派遣的優勢是什么

 勞務派遣用工模式是用工企業緊急災難的主力軍，減少用工成本的同時還避開企業的經營風險。例如：當企業碰到猝不及防的金融危機或是企業工廠搬遷、梳理工廠等相關工作，急缺很多臨時性職工時，應用勞務派遣型用工模式比在外面招聘人才要節約許多用工成本，并且也避免了企業在員工裁人、薪酬發放、社保繳費、勞動合同爭議消除等用工風險性。

　　次之，勞務派遣機構承擔起了企業獵頭公司單位的管理職能。例如：當企業必須某行業小眾稀缺人才時，應用勞務派遣就可以為企業招來所需的特殊人才，進而為企業在招聘者層面節約了時間與成本費。

　　再度，勞務派遣型用工模式更加好的保證了勞動者的合法權利。勞務派遣機構對勞動者來說是一個團體法律維權能量的機構。勞務派遣機構的誕生使一些素養較低片面性高的流動人口有了一個臨時安身的“家”，為勞動者帶來了各種各樣上崗前職業技術培訓，以提升勞動者自已的職業核心能力，為勞動者克服了在求職、薪資發放、社會保險繳納、勞動合同爭議等的負擔，高效地防止了勞動者因孤身一人能量弱而得不到的東西社會保障。

　　現階段金融風暴下，勞務派遣型用工模式對用工企業而言減少了人力資源成本費，并且也避免了用工風險性，若遇到緊急事件或金融風暴條件下的裁人、薪酬發放、社會保險繳納、勞動合同爭議消除等。

　　《勞動合同法》上對勞務派遣用工模式的權利義務進行了更加明確規范和標準，其足以說明勞務派遣型用工模式在《勞動合同法》中的作用，目的是為了更加好的維護三方利益，即用工企業、勞務派遣機構、勞動者的合法權利。《勞動合同法》中定義了被外派勞動者的工資待遇應按照所屬本地用工部門的工資待遇實行，打造了平安穩定的勞動關系，并且也有益的推動了勞務派遣行業的發展，促使勞務派遣領域迅速進入井然有序的高速發展路軌。

　　勞務派遣機構對勞動者來講是一個規章制度合理合法標準完善的勞務派遣機構，勞務派遣機構為勞動者提供了更多職業技能培訓和工作能力。勞動者與勞務派遣機構彼此簽了合同后，勞動者即便在沒工作的情形下，勞務派遣機構都是會按照當地的最低工資規定交給勞動者。對勞動者而言更有助于自已的社會保障。

　　勞務派遣機構服務和諸多企業，為企業給予更加成熟勞動力。因而勞務派遣機構會到上崗前為勞動者提供技術培訓，促使勞務派遣機構“一手托兩家”（立足于用工企業和勞動者）以達到了三方“雙贏”。這類好處大于壞處的勞務派遣型用工模式為企業帶來了很大的便捷，同時為用工企業和勞動者解決了很多顧慮。也正因如此，因此勞務派遣型用工模式在現階段的金融危機下是很有必要的。