勞務外派的基本常識具體內容

 勞務型公司要在各個政策和勞動行政部門激勵、指引下形成和發展起來，在其中有些是再就業服務中心轉型發展成的，有些是職業中介機構拓展勞務外派責任，有些是勞務輸出機構提升勞務輸出方式，有的是新創建的。勞務外派針對提升求職渠道，推動下崗人員就業下崗再就業，滿足不同種類企業用工的特殊要求彰顯了非常重要的作用，流行是理應肯定地，但勞務外派上存在問題不容忽視，應采取積極主動有效的方法加以解決。

　　勞務外派中存在的問題，主要包括：

　　一是勞務關系不清楚。勞務型公司與用人單位簽署勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂合同，導致勞動者勞務關系和崗位各自歸屬于倆家部門的狀況。

　　二是工資發放透明。因為勞動者的勞務關系和崗位所屬倆家，發生一部分勞務型企業及用人單位隨便拖欠工資，不按照月發工資、未按照規定結付加班費等狀況，勞動者的利益受影響后直接責任人不具體。

　　三是社保沒有參加。有些用人單位運用勞務外派用工方式，躲避社保責任，而勞務型公司又不以勞務人員申請辦理繳納社保辦理手續，不繳納社保費，或者讓勞務人員自己負責交納所有的社會保險費。

　　四是同樣工作不一樣酬勞。勞務人員在用人單位通常變成**特色，從事的是苦、臟、累、重工作中，酬勞工資待遇低，無法享受用人單位的獎勵金福利保障等。

　　五是工作中時間不會標準。被外派的勞務人員需遵循用人單位工作時間，這部屬正常的，不過有些用人單位對勞務人員隨意分配日夜奮戰，上班時間大大的超出國家規定的，而且未按照規定付款加班費，又把交通違章義務推脫給勞務型企業。勞務型企業為與用人單位保持勞務外派關聯，害怕幫勞務人員法律維權。

　　六是人員結構不科學。一些經濟發展欠發區域的勞務型公司，以勞務外派方式，很多向沿海地區發達城市的企業外派“廉價”勞務人員，導致這種企業用工構造發生正式職工少、勞務人員多卻不正常情況。有些企業乃至成條生產流水線包給異地勞務型公司，然后由勞務型公司招生勞務人員，采用“業務外包內做”方式。