勞務派遣人員社保金額承擔比例

      勞務派遣這種形式在現實生活中還是十分常見的，因為某些公司只在一段時間內需要人員，所以不會采取對外招聘的方式，就會找到相關的勞務派遣公司，我國法律規定公司必須為勞動者購買社保，那么勞務派遣人員社保金額承擔比例是怎樣的呢？下面法律快車小編為您詳細解答，希望對大家有幫助。

　　一、勞務派遣人員社保金額承擔比例

　　勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。

　　從法律關系上講， 勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用;同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。

　　當然在用工實務領域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務，并不改變派遣單位的法定義務性質。

　　二、勞務派遣注意事項

　　1、派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查

　　企業若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。

　　2、派遣協議的內容要明確

　　《勞動法》第59條第1款規定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！?/span>

　　三、勞務派遣工與臨時工的區別

　　1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。

　　2、勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。

　　3、派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。

　　綜上所述，勞務派遣與臨時工是有本質上的區別的，公司在與勞務派遣公司簽訂合同時，也要注意派遣公司是否有資質，勞動者的社保應當由派遣公司繳納，但在實際生活中因為由用人單位發放工資，所以一般是用人單位代為繳納社保。