勞務派遣員工檔案資料怎么管理？

人事外包,通稱HRO。指企業根據需求將某一項或幾種人力資源工作或招聘外包出來，交給別的企業或個人進行監管，以降低人工成本，完成效率更**化。總而言之，人力資源管理管理外包將滲入許多加工制造業企業，包含薪酬及方案策劃、學習培訓工作、勞動爭議仲裁、員工關系管理、等方方面面。

1、人力外包導致權威機構產業化社會運行，降低單獨企業成本費

好幾個企業同樣的工作集中在一家權威機構解決，除開技術性掌握情況的優點外，權威機構可讓三個企業三件同樣的工作變為一個企業三件同樣的工作，進而在人力、時間與過程的成本費用上大大下降，降低單獨企業成本。

2、人力外包可讓企業緩解基本性工作，更加關注推動企業核心競爭力的關鍵工作

依據“二/八標準”，80%的企業盈利是通過20%的關鍵工作創造出來的，把這單核心的工作一部分業務外包出來，則可以令企業人力資源管理人員擁有更多時間精力關心這20%的工作，從而進一步維持和提高企業競爭優勢。

3、人力外包促進社會職責分工進一步細化，有益于社會總體運行效率

職責分工的進一步細分化，一定是技能細分化和效率的提高，社會每一個細胞的效率提高也必定推動全部社會效率的提升。

4、大大降低了企業的經營成本，優化辦事流程！