勞務派遣造成發展趨勢的結構緣故

伴隨著我國市場經濟日益完善及其用工制度改革深度推動，在我國勞動力市場主體的獨立影響力日益建立，勞務關系雙方依據勞動力市場供需狀況揚長避短，自發確定用人、學生就業方式和經營方式，這也是勞務派遣造成、發展的核心前提條件。‘都是勞務派遣造成發展的內部結構緣故，即勞務派遣是用人公司與勞動者獨立選擇的結果。針對用人公司與勞動者之所以選擇勞務派遣、接納勞務派遣。  

(l)出資方接納的原因是因為:減少勞動力成本;在運營與人力調遣上擁有更多的彈力，同時可高效的節省了解成本和避開工作法案課予顧主的責任義務;降低工作待遇的開支;以派遣勞工替代請病假或請長假的習慣性聘請勞工;為節約人力與使用成本，工作主可先用派遣勞工，若該派遣勞工的表現符合規定，工作主可以從派遣合同結束后再自主聘請該派遣勞工。  

(2)勞方接納的原因是因為:以從業派遣工作中做為一時之間無法獲取習慣性聘請工作時的梯子;選擇工作的自由性;可相互配合獨特生活規劃的需求;辦公環境的轉變性強;上班時間較富有彈性;獲得更多的工作經歷。“   用人公司與勞動者之所以選擇勞務派遣是由于銷售市場不可以有效的對市場要素開展配備所引起的。因為決策的過程分散，使經濟行為主觀因素與客觀原因沒法達到平衡。勞動力供給大于需求所產生的下崗，便是社會治理突顯的一大難題。市場經濟體制與下崗相隨。

在特定環境下，勞動力資源和要求企業都存在著產能過剩的現象，但雙方卻無法有效高效的開展配備，因而，市場出現混亂、混亂的情況，這種局勢，和多元性，紛紛選擇勞務派遣，勞務派遣領域應時而生。   勞動者與用人單位彼此為了應對勞務派遣公司所具有的協調能力可以開拓更多就業門路和就業機會，使勞動力這社會經濟資源獲得盡量足夠的綜合利用。