人力資源整體規劃具體內容

人事代理與勞務派遣從表面來說都涉及到勞動者、用人單位以及這二者以外的第三方，并且人事代理機構及勞務派遣組織都要給勞動者代交社保社會保險金等。在各個方面具有一定的相似度，但本質上這個是兩個截然不同的規章制度，具體的差別如下所示：

1、       勞動者與人事代理中介服務或是勞務派遣部門的關聯不一樣。在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣單位之間有勞務關系，她們簽訂勞動合同書，受勞動法的變化和完善。但在人事代理關系里，勞動者與人事代理中介服務相互關系則需要深入分析在勞動者授權委托開展人事代理的情形下，二者是委托代理關系，受擔保法及其民事法律規范的變化；在公司授權委托開展人事代理的情形下，勞動者與人事代理中介服務中間根本不存在法律事實。

1、 勞動者和實際用人單位之間的關系不一樣。在人事代理關系里，勞動者和實際用人單位之間有勞動法所規定的勞務關系，用人單位承擔勞動法要求的責任義務；但在勞務派遣中，勞動者和實際用人單位本身沒有勞動合同關系，根本不存在勞動法傳統意義上的勞務關系，具體用人單位對勞動者管理和應用都是基于它與勞務派遣部門的雙務合同。

2、 調節二者的法律法規不一樣。勞務派遣受勞動法和相關勞動法律規范化的調節；而人事代理乃是受民法典及其民事法律規范的變化，二者分受不一樣法律部門調整。

3、 人事代理內容同勞務派遣完全不一樣。勞務派遣要以排解單位和勞動者間的勞動合同書為載體，其內容包括勞動法上所規定的權利與義務；人事代理內容乃是受托人與受托方在有關規章制度要求下由當事人共同商定。一些地方的政府規章對人事代理項目都進行了具體規定，“經許可證的人力資源市場中介機構應分別進行下列人事代理新項目：

（1） 代理人事政策咨詢及人事部門整體規劃；

（2） 代理職位招聘、人才素質測評和管理人才培養；

（3） 代辦公司優秀人才招聘信息的審核事項；

（4） 按照有關規定，代理檔案管理；

（5） 根據國家規定代理用人單位申請辦理接納高校應屆畢業生相關人事部門辦理手續；

（6） 通過國家和當地相關部門準許，代辦公司社保；

（7） 通過國家和當地相關部門準許，代辦公司公積金；

（8） 代辦公司聘任合同公證；

（9） 代理被告方參與人才流失異議訴訟事項；

（10）別的人力資源管理事宜。”別的地方規章制度也進行了類似的相關規定。

4、 具體用人單位所承擔責任義務有所不同。在人事代理關聯下，用人單位是勞動關系行為主體之一，不但承擔對勞動者的監管所有權，并且承擔勞動法上要求的責任義務；但在勞務派遣關聯下，勞動法上所規定的用人單位的責任義務是通過勞務派遣單位去承擔的，具體用人單位所擔負的責任義務都是基于它與勞務派遣單位間的雙務合同來決定的，只擔負勞動法里的獨特責任，只對勞動者進行管理好用。

根據上述剖析能夠得知，人事代理同勞務派遣是兩個截然不同的規章制度，我們不應該由于其具有一定的相似度而否定二者的差別，如果將勞務派遣作為人事代理作出調整必然對勞動者的合法權利造成危害，對社會平穩造成威脅。