勞務派遣經營服務四大原則

      1、員工租用

　　勞務派遣本質上是員工租用，“外派”一詞并不太適合表述勞務派遣經營活動法律關系和業務特征。“租用”一詞但可以歸納勞務派遣全部業務特征，并有效講解勞務派遣繁雜的三方法律關系。

　　租用與聘請一樣更適合于表述人力資本和工作單位間的法律關系。以生產流水線承攬為主要特征勞務派遣協作，由于不會有租賃關系而并非勞務派遣，都不適合簽署勞務派遣合同書。

　　2、同工同酬

　　我國現行法律制度勞務派遣用工單位，理應推行同工同酬規章制度，但國家人社部有關司局責任人確表明，盡管勞務派遣員工具有與用工單位的員工同工同酬的權力，但同工同酬不包含福利及社保。

　　同工同酬能夠簡單的解讀為，同樣職位、同樣檔次的職工，需要實行同樣薪資待遇規范。不過這樣很容易就被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

3、回絕墊款

　　我國現行法律規章制度確定了勞務派遣三方法律關系中，用工單位理應具體擔負外派職工工資和社保費。這便是勞務派遣公司不墊款立場的法律基礎知識，就是說勞務派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費。

　　一旦不可以堅守底線，為用工單位墊款以上花費，勞務派遣，就意味著無形之中在很大程度上提升自已的運營風險。

4、受益歸咎

　　《侵權責任法》要求：“勞務派遣工因進行工作每日任務致人損傷的，由接納勞務派遣的用工單位擔負賠償責任;勞務派遣單位過錯的，承擔法律責任補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種一般基本常識，“誰受益，誰承擔責任”乃是權益責任相等的原則。

　　勞務派遣工一旦出現安全事故，工傷保險待遇賠付不夠一部分則應當由真真正正用工受益方即用工單位承擔擔負。