派遣用工是啥公司都可以所使用的嗎?

        應用勞務公司派遣工并非所有的崗位都可以所使用的，用工公司應用派遣職工必須合乎工作派遣崗位規定：

　　《勞務公司派遣暫行條例》第三條明文規定：用工單位必須要在暫時性、服務性或是代替性工作崗位中使用被派遣勞動者。

　　輔助崗位：是即為主營崗位提供服務非主營崗位;

　　暫時性崗位：指續存時間不會超出6個月的崗位;

　　代替性崗位：就是指用工單位的勞動者因脫產培訓、假期等原因無法的工作一定時間段內，需要由別的勞動者取代的工作崗位。

　　用工公司必須要在三性崗位中使用派遣工作人員，其它的崗位依照法律法規基本要求被禁止的。如果要在別的崗位上用工還可以通過勞務派遣的形式解決。

　　也有要求針對用工公司應用派遣工的總數方面也有明確規定的，用工單位理應嚴格把控勞務公司派遣用工總數，應用被派遣勞動者總數不能超過其用工總數的10%。

　　在勞務公司派遣用工的過程當中，所發生的法律事實含有以下幾種行為主體：

　　用工單位：即勞務派遣公司。用工單位：接納以派遣方式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者

　　用工單位與工作派遣企業簽署《勞務公司派遣合同書》，創建派遣合同關系。

　　勞務公司派遣單位和被派遣勞動者簽署《勞動合同》，簽署勞動合同。

　　用工單位和被派遣勞動者簽署《勞務協議》，創建雇傭關系。