勞務合同一般簽幾年

   勞務合同一般是簽訂一年。

  《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

   1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

   2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

   3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

   以上內容就是相關的回答，如果自己和用人單位出現的是勞務關系的話，那么這種情況一般是簽一年，這個勞務關系和勞動關系是完全不一樣的，簽的是勞務合同的話，一般是沒有強制性的作息時間規定。