勞動部門審批過的勞務派遣公司就一定正規嗎

    目前現行勞動合同法第六十六條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為嚴格限制勞務派遣用工，修訂草案規定勞務派遣只能在“三性”崗位上實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性是指用工單位職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可由被派遣勞動者替代工作。

    勞務派遣單位先過審批關

    勞務派遣被濫用，還涉及到對勞務派遣公司的監管問題。

    改后的草案提出，勞務派遣單位門檻從注冊資本五十萬元提高到二百萬元。更關鍵的是，“設立勞務派遣單位，應當向勞動行政部門依法辦理行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

    試圖用這種方法來約束勞務派遣，有效果嗎？但愿不要成為某些部門斂財的工具，能真正起到對廣大勞動者有益的事情，別成為一個擺設。