淺談人事代理業務流程的優點及實際意義

    人事代理業務流程的優點及實際意義

    1、公司可以從瑣碎的人力資源管理業務流程中抽身出去。全心投入的資金投入到企業運營和市場拓展中去。

    2、公司與代理企業簽署人事部門授權委托代理協議書，進而防止公司因勞動政策不了解而發生的勞務糾紛與勞動糾紛。

    3、有極強專業能力和豐富多彩實踐經驗的專業工作員給予專業服務，使公司能更快的進到良好運行之中去。

    4、與政府部門工作部門良好的溝通與融洽，為員工、公司、政府部門搭起溝通交流公路橋梁。

    5、實行人事代理制可以擺脫"小而精"、"專而精"反復基本建設導致人才資源消耗的缺點。提升人事管理工作的法制化，社會性和現代化水平。

    6、人事代理規章制度也增進了優秀人才所有權與使用權的分離出來，使專業技術、管理者切斷了以個人檔案為關鍵對公司的依附于管理方法，通暢了企事業單位工作人員能進能出的方式。在這類用工體制下職工提高了上班的緊迫感和使命感，推動她們勤奮學習、認真工作，為公司造就更多的經濟效益

人事代理服務

    充足剖析人力資源管理的現況，制訂人力資源管理發展戰略，是現代企業得到迅速發展的有效途徑，我公司將切合企業管理機制與經營管理理念，相互配合公司的管理規章制度，給予各類人事代理服務項目，將公司人事部門里可執行性的部位開展標準化管理，與此同時健全人力資源管理的綜合性。

    A 檔案資料及個人檔案代辦公司

    ● 代轉個人檔案及人事關系

    ● 依據國家新政策，對合乎專業技術人員職稱評審條件的辦理工作人員開展職稱評審

    ● 辦理大、中專學校應屆畢業生的接納錄取手續；辦理學生就業有效證件

    ● 承擔辦理大、中專學校大學畢業生工作中滿一年后的轉正

    ● 依據相關要求，給予各種各樣所需證實

    ● 為出國留學出國的工作員辦理公務員政審及公平證實

    ● 工作年審及薪水聯批

    ● 向公司通告我國、上海相關勞動規章制度的制度要求，接納相關勞動層面的資詢并依據公司需要給予其它服務項目

    B 代繳社保

    ● 依據天津社會發展車險公司要求代繳社保

    ● 辦理藥業費用報銷制度、工傷申請、生孕等一切與商業保險相關手續

    ● 社會養老保險關聯轉走及轉到

    ● 代繳住宅儲蓄金、領到住宅儲蓄金

    ● 代繳公積金及住房公積金借款手續

    ● 代繳補充醫療保險辦理費用報銷等與其說相應的一切手續

    ● 代辦公司失業金領取或暫停領到手續

    ● 代繳人身意外險；代辦公司養老金領取手續

    ● 承擔辦理邊境城市及經濟特區需要的邊境證。

    C 托管集體戶

    ● 集體戶口遷到和遷移

    ● 依據我國政策法規，出具各種各樣證實

    ● 存放集體戶

    ● 辦理身份證更新

    ● 辦理戶口冊升級

    人事代理目標：

    （一）國有制、團體企事業單位，混合所有制公司，民營企業，外資企業，私立科研院所，社會發展公益慈善機構還有別的無主管機構企業的專業技術、管理者和大中專生大學畢業生；

    （二）刑事辯護律師、財務會計、財務審計、公正等社會中介服務，各社團組織、企業的技術人員和管理者；

    （三）自己創業和尚未落實責任企業的普通高校大學畢業生；

    （四）自付出國留學（境）留學生；

    （五）自主擇業的軍隊轉業干部；

    （六）離職和被辭退及自動離職的行政機關、企事業單位工作員；

    （七）與用人單位中斷或是解除勞動合同的技術人員和管理者及其企事業單位人事部門改革創新中的分離工作人員。

     人事代理的具體內容：

    （一）承擔個人和單位個人檔案存放；

    （二）代繳（辦）社保、公積金、戶籍關聯轉移和集體戶等手續；

    （三）代辦公司檔案資料薪水評定、晉升、調節和工齡計算核準等手續；

    （四）代辦公司專業技術職稱任職資格職稱申報、申請審查、考試等手續；

    （五）出示出國留學（境）、研究生考試等各種需要的原材料證實；

    （六）代辦公司聘任合同簽證辦理；

    （七）為人事代理企業辦理各種引進人才、強烈推薦和招騁業務流程；

    （八）為人事代理企業給予人事部門現行政策資詢，審理人力資源管理、考評、學習培訓和人才素質測評等業務流程；

    （九）承辦《外來人才居住證》；

    （十）依照《黨章》相關要求，接轉黨團員組織關系；

    （十一）為應屆生給予就業問題資詢，為尚未學生就業的普通高校大學畢業生管理方法個人檔案；

    （十二）流動人員人事關系接轉；

    （十三）融洽流動性異議；

    （十四）籌辦個人和單位授權委托的別的人事代理業務流程。

     人事代理的方式：

     各種企事業單位可以推行企業代理，還可以推行本人代理；推行企業代理的，可以全體人員代理，還可以對一些工作人員開展代理。企事業單位新員工入職均應推行人事代理。實行聘任制的機關事業單位推行全體人員人事代理。