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新聞資訊列表 新聞資訊列表 副標題
2020-05-22
勞務外包尤其對人才流動性大的企業以及剛剛成立不久，員工不多的公司具有相當大的優勢。勞務外包、人力資源外包、勞務派遣這三種都屬于現代服務業，而勞務派遣和勞務外包是屬于商務輔助服務中的人力資源服務，而人力資源外包是屬于經濟代理服務中的中介服務。...
2020-05-22
越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。1、降低管理費用。企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理...
2020-05-22
1、根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及...
2020-05-14
勞動力供需矛盾在現代社會普遍存在，這種供需矛盾不僅僅表現在勞動雇傭上，同時也越來直多的表現在供需靈活性方面，對于企業來說，都希望實現勞動力**化和有效化；而每個企業所存的行業和現狀都是不同的，企業的生產對勞動力的需求也并非一層不變的...
2020-05-14
如何有效提高生產效率是每一個行業，每一個企業都十分關注的問題，效率與企業利益息息相關，生產制造企業可以通過改進設備和技術來提高效率，更重要的我們要通過合理的人員管理和配置來增大員工間的競爭力，進而提升員工工作積極性，以此來提高生產效率...
2020-05-14
人力資源浪費現象在現代企業當中并不少見，最常見的人力資源浪費現象主要表現在，人力資源使用有效率低，這種情況普遍存在，造成這個問題的原因是多方面的，但歸根結底在于人力資源使用不合理所造成，針對這個問題，許多企業也在尋找解決方法，其中勞務...
2020-05-07
發生勞務派遣時，企業與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業和用工單位簽訂勞務派遣協議，用工單位要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員，并支付報酬的一種形式。這一方面降低了用工單位的培訓成本，規避裁員的風險；另一方面增強了用人的靈活...
2020-05-07
1、擁有優質的勞務資源對于一個勞務派遣公司來說其掌握的相關勞務資源至關重要，這個也是其在市場上解決更多產業客戶面臨的勞務問題的根本，而贏得大量認可的合肥勞務公司顯然掌握的資源無論是數量還是質量都令人滿意。2、擁有可靠的服務體系而在此同時贏得...
2020-04-23
1、要看它是不是有工商局頒發的正規營業執照。沒有執照就不正規，很可能是騙子公司。其次，要看是否有勞務派遣許可證與人力資源服務許可證。因為社保代理機構多是勞務公司、人力資源公司，有這些許可證才能夠從事相關的業務，沒有就是非法。找到...
2020-04-23
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。 一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個主要特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，是單位的人，端的是鐵飯碗，人員能進不能出...
2020-04-16
隨著市場經濟的不斷發展和公司結構的不斷調整，在對公司員工的薪酬方面的管理越來越繁瑣，公司就會考慮薪酬外包管理。那么，薪酬外包具體有什么好處呢？我們一起來看看。 一、降低成本，提高效率公司的人力資源管理部門將薪酬外包，可以降低成本，提高效率，...
2020-04-16
人力資源工作雜，公司想要減少用工成本，只能一人多崗，既是人力又是行政、前臺，避免員工心理壓力過大、造成人才流失的情況，這時候有些企業就會選擇人事外包服務。 人事外包就是企業將人力管理的非核心復雜重復的部分工作，用一定酬勞委托專業機構代辦，但...
2020-04-16
薪酬外包服務說的就是企業跟其它的外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構的專們負責人負責，這個企業薪酬部門的日常管理工作。因為企業可能會面臨薪酬管理的困擾，其中可能面臨的困擾通常有以下這三種，而薪酬外包服務就可以將這些難...
2019-12-20
一、勞務派遣單位有義務把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為派遣單位和勞...
2019-12-09
隨著用工方式的多樣化和用工模式的靈活化，越來越多的企業選擇用外包、派遣的模式來招聘員工。大家如何找尋正規的勞務派遣... |