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2020-06-01
不知道各位求職者或企業HR有沒有留意到，現在企業是很少自己直接招聘員工了，一些企業都是選擇勞務外包或派遣用工的方式來解決企業的用人問題，究竟為什么會這樣子呢?下面勞務派遣小編給大家分析這個問題。1、用工企業使用勞務外包工可以減少麻煩。外包工...
2020-06-01
一、一般性劃分標準1、獲得行政許可機關頒發的勞務派遣業務經營行政許可證；2、具有工商行政管理部門頒發的注冊登記營業執照 ；3、驗資時到位的注冊資本不少于人民幣 200 萬元 ；4、派遣員工數量不少于 200 人；5、經營年限不少于 1 年；...
2020-06-01
一、如何處理勞務派遣合同糾紛勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動...
2020-05-31
5.1勞務派遣機構出現單位名稱、法定代表人、工商注冊登記地址等信息變更后，應當三十日內向許可機關辦理變更申請，換發新的《勞務派遣經營許可證》，或在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明。 5.2勞務派遣機構新招用被派遣勞動...
2020-05-31
1.期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2.解除勞動合同方面的區別關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應...
2020-05-31
自《勞動法》頒布以來，工資之按勞分配、同工同酬即被明文入法，然而我國社會生活之復雜又非簡單法律條文所能應對。至今，“工資”成為困惑勞動法學界的難點之一，究竟工資的范疇包括哪些？工資之外的福利是否屬于勞動者應享有的權利等皆成為問題...
2020-05-31
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：1、 國有企業改制后所使用的合同制員工。2、 國家事業單位編外臨時聘用人員；3、 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；4、 ...
2020-05-31
要正確認知勞務派遣員工的性質，就不得不提到勞動合同的簽訂。勞務派遣的典型特征是勞動的使用者和勞動者之間不存在勞動關系，派遣單位與勞動者建立勞動關系簽訂《勞動合同》，承擔雇主責任；實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協議》。簡單的說...
2020-05-30
勞務派遣員工的工資怎么算?現在有越來越多的勞務派遣工，很多臨時工都會與人力資源勞務派遣公司簽訂合同，以勞務派遣工的方式上班。勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區別...
2020-05-30
任何一件事物發展到一定的階段都會出現瓶頸期，勞務派遣在我國出現的十幾年內的發展很迅速，勞務派遣作為一種新型的、靈活的用工形式，勞務派遣在補充傳統就業方式靈活性不足方面存在很大優勢，但是仍然存在很多阻礙勞務派遣發展的因素。勞務派...
2020-05-30
勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣，勞務派遣帶來的價值也是很多的，勞務派遣的出現也的確是調節了勞動力市場的供求關系，但是任何事物都是兩面性的，勞務派...
2020-05-30
很多人會誤認為勞務派遣工就是臨時工，其實這兩者之間還是有區別的，勞務派遣員工負責一些企業和政府部門的臨時性非必要性工作，是勞務派遣機構和勞務派遣工簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構將勞務派遣工派遣到企業，勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工...
2020-05-30
勞務外包的工種：一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調...
2020-05-28
勞務派遣的職業介紹是為勞動者的求職者和勞動者的雇主提供的中介服務。勞務派遣新排行榜品牌公司主要發揮雇主與勞動者之間的信息咨詢，中介介紹和代理服務的作用，這其中的雇主與雇員均為公民委托關系。小編接下來就簡單闡述一下企業勞務派遣公司時的幾個注意...
2020-05-28
近年來隨著國家精簡機構的不斷深化，很多機關事業單位的人員編制都有著嚴格的限制，并且所招聘的人員絕大多數需要通過正式職業考試，才能正式引進。這給很多單位都造成了人員嚴重不足的問題。而勞務派遣機構正是為了應付這種局面而出現的。簡單來說勞務派遣機... |