勞務派遣工常遇到的問題

A.勞務派遣工的個人社保由誰來交？

由哪一方為勞務派遣工繳納各類社保是由勞務派遣公司與實踐用工單位商議確定的。

但無論怎樣約定好，勞務派遣公司或用工單位都必須要為勞務派遣工繳納各種社會保險金，不可以彼此推諉，入侵勞務派遣工的利益。

B.勞務派遣工加加班加點有加班工資嗎？

《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位理應執行以下義務：

（二）告訴被派遣勞動者的作業標準和勞務報酬；

（三）付款加班工資、績效工資，提供與工作職位有關的薪資福利。

勞務派遣工和別的員工同樣，有得到勞務報酬的權力，包括加班加點薪資。

針對加班工資的付款，勞務派遣工、勞務派遣公司與實踐用工單位有詳盡約定好，依照約好支付加班工資。要是沒有詳盡約定好，應該由實踐活動用工單位來付加班加點薪資。

C.勞務派遣工如何參加工會？能不能享有工會的待遇？

依據《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《有關分配勞務派遣工參加工會的規則》（總工程師發〔2009〕21號），勞務派遣公司與用工單位都必須要創建工會分配，員工有參加工會的權力，并不會受到人管束。

雖是勞務派遣工，但不管是在勞務派遣公司，還是用工單位，都是有依規參加和規劃工會的權力。

除此之外，勞務派遣公司并沒有創建工會布置的，勞務派遣工立即參加用工單位的工會。因而，可向勞務派遣公司或用工單位的工會或者其上級領導工會體現自身的需求，就能立即參加工會，可以享受工會VIP的待遇。