勞務派遣存在的問題

        勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務公司支付服務費，勞務公司向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

　　目前在當今社會，勞動力供給大于需求所形成的失業，靈活就業方式的出現，都給勞務派遣提供了一定的空間。企業派遣勞務工雖然可以為企業降低成本，在一定程度上解決失業問題，但也存在著一定的問題。派遣用工這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡化了企業在用工上的管理，也便于勞動者以簡便快捷的方式找到工作，有利于促進和擴大社會就業。但基于勞務派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動者三方主體，勞動力的雇用和使用相分離的特征，以及勞動合同法施行前沒有法律法規對其進行規范。

　　勞務派遣存在的問題?

　　1、勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的“魷魚”而不用承擔任何法律責任。

　　2、派遣勞務成為一些用工單位逃避責任的慣用手段。 在正常的用工方式下，用人單位解除勞動合同必須支付經濟補償金，必須為勞動者辦理相關的社會保險，而在勞務用工這種方式下用工單位卻不用。而派遣單位往往都是一些資金規模小，基本上是沒有什么固定資產的公司，加之管理不到位，往往沒有實力為勞動者辦理有關的社會保險，從而勞動者的合法權益得不到保護。

　　3、一旦發生糾紛，用人單位、派遣機構和勞動者之間責任難以分清。雇主相互推諉責任，勞動者維權成本高、維權困難的問題。三方法律關系，給推諉法律責任帶來了空間。由于《勞動合同法》頒布前，我國在這方面還沒有建立規范的管理制度，勞務派遣適用于那些領域、那些工種?派遣機構應當具備那些資質?對一些派遣機構坑蒙拐騙、截留工資保險費用等不當行為如何制裁?用工單位對派遣工承擔那些直接責任等等?都沒有明確的說法。特別是在勞動力市場供大于求、勞動者在職場中處于弱勢地位的情況下，勞動派遣容易被濫用，勞動者往往被這種用工方式所損害。

　　4、虛假勞務派遣問題存在。虛假派遣是指用人單位和勞動者本已有了勞動關系，但用人單位卻想方設法讓工人與自已解除勞動合同后和“新老板”——派遣公司簽訂勞動合同，然后再要求勞務公司把工人派回到自已的公司上班。虛假派遣危害更大，首當其沖的是損害被派遣勞動者的合法權益，**的收益者是原用人單位，它可以借此減少工資、社會保險等方面的成本，同時把問題和責任推給了勞務派遣公司。而一旦產生問題，派遣機構往往無實力解決，甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費后“卷包”走人，規避責任。

　　5、同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行業、企業里派遣工工資普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇，勞動者的社保、住房公積金及其他福利得不到享受。

　　6、勞務派遣單位的設立條件、組織形式混亂，承擔責任能力差,利用派遣作為企業用工的主要形式.目前，派遣單位的組織形式多種多樣，從正規的有限公司到個體組織，參差不齊，相當的派遣單位資金少，承擔責任的能力差。

　　7、工會的保障問題。派遣單位雇傭的勞動者，其工作場所不確定且分散在各處，派遣勞動者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說組織工會了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會。當派遣勞動者合法權益受到侵害時，缺少工會為其維權。