勞務派遣用工四大網絡熱點變表明

    轉變1：為公司提升“緩沖期”

    2014年3月1日執行的《勞務派遣暫行條例》（下稱《暫行規定》，“用工單位在本要求實施前應用被派遣員工總數超出其用工總產量10%的，理應制定調節用工計劃方案，于本要求實施生效日三年內降到要求占比。”

    此次規定用工單位立即上報調節計劃方案，但尚未確立詳細的時間截至點，洪桂彬剖析覺得，此緩沖期的開設也許也是充分考慮勞務派遣總產量比較大、調節難度系數比較大，應給與用工單位盡量多的緩存時間的要素。

    轉變2：“超三性派遣”、同工不同酬由監管部門解決

   《若干意見》第三、第四條明文規定，針對輔助職位、同工不同酬違紀行為將依照《勞動保障監察條例》懲罰。換言之，前述異議將不納入勞動爭議仲裁聯合會的審理范疇，如員工以派遣職位違反規定、同工不同酬而申請勞動仲裁規定確定勞務派遣失效、訴訟請求創建事實勞動關系或付款同酬差值，則仲裁委員會可不予以審理。職工只有借助舉報、檢舉方法規定監管部門給予解決。

    轉變3：“外地派遣當地社保繳納”落地式實際操作有標準

   《暫行規定》十八條要求，“勞務派遣單位跨區派遣員工的，理應在用工單位所在城市為被派遣員工參與社保，依照用工單位所在城市的要求交納社會保險金，被派遣員工依照國家規定享有社保工資待遇。”第十九條要求，“勞務派遣單位在用工單位所在城市開設分支機構的，由分支機構為被派遣員工申請辦理社保繳納辦理手續，交納社會保險金。勞務派遣單位未在用工單位所在城市開設分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣員工申請辦理社保繳納辦理手續，交納社會保險金。”

    此次《若干意見》操作過程構思與暫行條例一致，規定用工單位或派遣單位的本市分支機構申請辦理社保備案，并執行工傷事故申請責任。但針對“外地勞務派遣單位將非本市戶口職工派遣到本市用工單位建在外地勞務派遣單位所在城市職位作業的”狀況，則本市用工單位可以沒有在本市社保繳納，其基本上考慮到是職工具體在勞務派遣單位所在城市工作中，其醫療保險、工傷事故要求均可在本地達到，假如強制性社保繳納，反倒不利員工權益的維護。

    轉變4：初次明確“真、假業務外包”界線

   《暫行規定》執行后，許多公司將“派遣”轉“業務外包”，以避開有關法規的管束。但針對“派遣”和“業務外包”的差別即“真偽業務外包”如何識別，《暫行規定》以及他起效法律文件均未確立，此次《若干意見》指出“參考立即管理方法和間接性監管的標準有效明確管理方法界線”，對假業務外包的關鍵考慮指標值是分包單位是不是對外開放包職工行駛立即工作自主權，假如分包單位立即對外開放包公司員工開展考勤管理、考評、獎罰、適用管理制度等，將很有可能被定義為“虛報業務外包”。假如定義為虛報業務外包，則將依照《暫行規定》要求的不法勞務派遣來開展來制度性。

    1.如何確定輔助職位？

    用工單位要按規定，經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確適用勞務派遣用工的輔助職位范疇，并在單位內公示公告。用工單位未按照規定明確輔助職位范疇的，人力資源管理社會保險行政機關應勒令其期限整頓；用工單位貸款逾期未整頓的，人力資源管理社會保險部門依照《勞動保障監察條例》的相應要求給予懲罰。

    2.派遣職工產生工傷怎么辦？

    派遣職工在本市用工單位產生安全事故損害的，由勞務派遣單位或是外地勞務派遣單位在本市開設的分支機構向申請注冊地域縣人力資源管理社會保險行政機關明確提出工傷申請申請辦理，并擔負申請辦理工傷事故勞動能力鑒定，領取工傷保險待遇等工傷險義務；　用工單位理應幫助工傷申請的核查工作中，并按我國和本市工傷險要求擔負理應由用工單位付款的工傷保險待遇及波動利率等工傷險義務。

    外地勞務派遣單位未在本市開設分支機構的，由本市用工單位向申請注冊地域縣人力資源管理社會保險行政機關明確提出工傷申請申請辦理，并按我國和本市工傷險要求擔負工傷險義務。

產生工傷事故的派遣職工在勞務關系續存期內被退還勞務派遣單位的，用工單位理應按《工傷保險實施辦法》的要求與勞務派遣單位付清該職工依規擁有的一次性殘廢工作補助費；該職工與勞務派遣單位消除或是停止勞務關系時，由工傷保險基金和勞務派遣單位按照規定各自付款一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢工作補助費。

    勞務派遣單位對用工單位的工傷險義務依規擔負連同承擔責任。

    3.跨區勞務派遣工社保如何交？

    外地勞務派遣單位向本市派遣職工的，應當本市規范，在本市為派遣職工交納社保。

    外地勞務派遣單位在本市開設分支機構的，由分支機構申請辦理招聘工人報備辦理手續，并依照本市規范，在本市為派遣職工交納社保。外地勞務派遣單位未在本市開設分支機構的，由本市用工單位申請辦理用工報備辦理手續，并依照本市規范，在本市代勞務派遣單位為派遣職工交納社保。

    外地勞務派遣單位未在本市開設分支機構且本市用工單位未按照規定在本市交納社保的，派遣職工在產生爭端時規定本市用工單位擔負工傷事故、診療等社保工資待遇的，本市用工單位理應優先擔負。

    4.派遣用工變為創業服務業務外包需哪些步驟？

    勞務派遣單位和用工單位將派遣用工變為創業服務外包公司的，理應調節原勞務派遣法律行為所產生對員工的管理方式，依據創業服務外包公司的特性，參考立即管理方法和間接性監管的標準有效明確管理方法界線，避免引起有關糾紛案件。用工單位以承包、業務外包等為名，依照勞務派遣用工方式應用員工的，依照《派遣要求》解決。