勞務派遣、靈活就業和崗位外包好處

靈活就業和崗位外包都是企業常用的方式，因為它們可以幫助企業解決就業問題，降低成本。下面就專門給大家說說崗位外包的那些事！

工作外包是指企業將本公司人事管理非核心方面的某一崗位的部分或全部工作外包出去，交給專業的第三方公司處理，以降低成本，提高工作效率。

二、工作外包和勞務派遣的區別：

1、關系不同

勞務派遣是三方合作關系，被派遣員工與被派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與被派遣員工簽訂崗位責任協議，內容涉及職稱、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業秘密等。勞務外包只是承包商之間的關系。承包人與承包人的員工之間不存在法律關系，不需要約定。

2.不同的法律后果

在勞務派遣關系中，工作損害被派遣人員的，勞務派遣單位和用人單位必須按照《勞動合同法》承擔連帶責任。在勞務外包服務中，承包商與其員工之間不存在直接的法律關系。除了安全生產的必要條件外，不需要對承包商的員工承擔任何法律責任。

3.不同的就業需求

對于勞務派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數量的“被派遣勞動者”。至于調度員完成的工作量，與調度公司無關。對于手工外包，合同單位需要將公司自己完成的“工作量”外包出去。至于承包人使用的勞動力，與承包單位沒有實質性關系。