臨時工外包服務(wù)有什么優(yōu)點？

現(xiàn)在企業(yè)用工，無論是人工成本還是用工成本都有提高，而企業(yè)的利潤就將會越來越少。企業(yè)要想發(fā)展起來，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。

一些企業(yè)為了適應(yīng)千變?nèi)f化的市場，許多企業(yè)在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。像勞務(wù)派遣、人力資源外包、臨時工外包這些用工形式就比較受用工企業(yè)的歡迎。

一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

臨時工外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。

企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用臨時工雖然為企業(yè)削減了工資支出，避免支付醫(yī)療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而臨時工外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因為臨時工是與臨時工勞務(wù)公司簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

同時臨時工外包對于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用臨時工服務(wù)外包，而具體的人事管理工作由公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。