薪酬外包給人事代理公司后HR有什么新任務(wù)

薪酬是企業(yè)人力資源管理工作中的一個重點，對于一家力求穩(wěn)健的企業(yè)來說，準(zhǔn)確、及時地為員工付薪無疑是最基本的要求，企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞，比如說大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等，為了減少公司在這樣一個繁瑣的事務(wù)性工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包，由人事代理公司制定出解決方案，幫助公司里的各個層次來完成薪酬優(yōu)化，稅收服務(wù)等，以及五險一金的繳納，讓專業(yè)人做專業(yè)事，由人力資源服務(wù)機構(gòu)提供薪酬外包服務(wù)乃至個稅社保綜合服務(wù)，能有效提高企業(yè)人力資源管理效率，那么薪酬外包給人事代理公司后企業(yè)HR就一身輕松了嗎？其實HR們有新的使命。

薪酬外包后，雖然工資、社保、個稅這些不需要操作，但是企業(yè)HR部門需要找一個專門和人事代理公司銜接的人員，比如每個月人員的流動，以及最終數(shù)據(jù)的確認，人力資源部門被期望能對企業(yè)的總體績效產(chǎn)生直接影響，其使命是低成本地提供并管理人才，同時獲得可量化的結(jié)果。

人力資源部門開始專注于幾個核心的增值項目：培訓(xùn)、績效管理、薪酬。而外包薪酬能夠讓HR確保該事務(wù)性工作很好地完成，同時將資源釋放在更具戰(zhàn)略意義的工作上，人力資源部門就能獲得較大的靈活性。