勞務派遣的概念是什么？

　　有關勞務派遣是一個關于狀況、組織、群體和行為表現的廣泛的定義，它有三種含意：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

勞務派遣型工作安排

　　勞務派遣型工作安排，是一種新的規模經濟組織方式，是用人單位根據外在的、只從業非營利性的勞務公司給予工作的組織，來分配一些臨時性的、非固定不動的或獨特的作業必須的工作安排方式。

勞務派遣組織

　　勞務派遣組織是有別于傳統式公司的一種新的社會資源組織方式。它從業的是單純性運營人力資本資源量的勞務公司主題活動，它根據將職工外派到用人單位工作中的方法獲得盈利，來存活發展趨勢。

勞務派遣型就業

　　勞務派遣型就業是一種不正規就業方式。勞動者是勞務派遣公司的員工，與外派組織是雇工；可是，勞動者在用人單位工作中，并接納相應的管理方法，用人單位與勞動者是應用和被使用的關聯。與各種就業方式對比，“勞務派遣”型就業的特性是，它是固定不動時間的、依附性就業。

　　與其它勞務公司經濟形式相較為，勞務派遣有兩個較大的特性，一是勞動者是勞務公司的員工，存有勞動合同書關聯。這與勞務中介公司、勞務代理不一樣；二是勞務派遣公司只從業勞務派遣業務流程，不承攬新項目，這與勞務承包不一樣。