勞務(wù)派遣員工合同書(shū)格式要件

勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會(huì)人們進(jìn)行勞動(dòng)工作的一個(gè)很好的方式的，勞務(wù)派遣就是我們所說(shuō)的中介公司的，對(duì)于勞務(wù)派遣是需要簽訂相應(yīng)的合同的。下面為大家?guī)?lái)勞務(wù)派遣員工合同書(shū)格式要件是什么的相關(guān)內(nèi)容：

一、勞務(wù)派遣員工合同書(shū)格式要件是什么

（1）派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

（3）費(fèi)用問(wèn)題

1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

（4）社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

二、勞務(wù)派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來(lái)說(shuō)派遣合同里面都沒(méi)有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)模詣?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)一聲，一般來(lái)說(shuō)也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

三、勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)

簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。