臨時工勞務(wù)派遣合同應(yīng)如何簽訂

勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護(hù)自身利益，臨時工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢?

一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

**，明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止勞務(wù)派遣公司不繳、漏繳社保;

第三，勞務(wù)派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，臨時工勞務(wù)派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定勞務(wù)派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)派遣公司及員工退回方式;

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)?

第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在臨時工勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定臨時工勞務(wù)派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。