選擇勞務(wù)派遣公司有什么好處?

    為什么要選擇勞務(wù)派遣公司為企業(yè)增加用工？有什么好處呢？用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。

    1.用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時(shí)，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用人成本等等。

    2.用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。說(shuō)的直白一點(diǎn)就是，員工出了事會(huì)有勞務(wù)派遣公司處理。