疫情當下還有必要使用勞務派遣嗎？

勞務派遣是目前常見的一種用工方式，很多企業為了節省公司的成本，提高辦事效率，都是會選擇勞務派遣用工方式。但隨著2020年疫情的爆發，不管是企業的正式工還是被派遣到單位上班的員工都只能采用在家辦公的靈活用工方式，那么2020年還有必要使用勞務派遣嗎？

  其實這個疑問也并不是沒有絲毫根據的，我們都知道今年這種形式下，很多的企業為了保證公司的正常開展，都通過裁員、調崗調薪的方式來維持公司的運轉。一時間靈活用工成為企業的一種主流方式，畢竟靈活用工在用工方面更加的自由、方便。那么，勞務派遣真的沒有一點作用，要“消失”了嗎？

這種情況其實是不會存在的，任何事物的出現都是有其存在的道理，肯定是先有需求所以才會出現相同的事物。雖然說勞務派遣現在漸漸的被規范化，企業使用勞務派遣工的數量不得超過總用工的10%，且只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施，但這并不意味著勞務派遣對于企業毫無作用。近兩年全國的勞務派遣工數量已達到4000萬以上。

使用勞動派遣公司的好處

1、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

2、大部分行業都需要勞務派遣工

從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力鐵路等系統最為嚴重，部分央企不少員工都屬于勞務派遣。 像機關單位、國企因為編制所限，也需要勞務派遣工承擔輔助性、補充性的工作。

3、時間靈活，匹配企業旺季和勞務派遣工的閑暇時間

能被派遣的員工一般屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位，比如有的工廠到了旺季，需要招聘大量的臨時工。如果取消了勞務派遣公司，單位對于這“三性"員工的雇傭就很難了，必須自己招聘員工，一來麻煩，二來辭退的時候成本高，三來自行招聘也不容易在短時間內找到如此大批量的員工。

此外，企業在用工的數量超過總用工的10%，且不在臨時性、替代性、輔助性的崗位中實施的可以選擇勞務外包的用工方式，同樣可以解決企業用工問題，降低用工風險！

總之，實行勞務派遣后，**限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。從而提高人力資源管理的效率。

綜述，現在企業使用靈活用工的數量在明顯的增加，但是這并不能說企業就不會使用勞務派遣。只是不同的時期企業使用的方式不一樣，歸根結底，不管是靈活用工還是勞務派遣對于企業的作用都是不言而喻的。