人事外包服務為什么要收費

人事外包服務內容包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

企業通過把這些事務外包給人事外包公司來完成，企業就能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引***的人才，這將影響和改善企業的整體表現，慢慢的人事外包的費用也在慢慢提高，這讓很多企業不解，為什么現在的人事外包服務收費為什么越來越貴。

事外包的服務收費標準是根據企業客戶的不同需求來收費的，像企業社保代理收費會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務的收費就會貴很多，現在招聘的市場并不好做，網上隨便咨詢幾家都是服務費達到了大約到800-1000以上一個人。

很多企業使用人事外包服務都是用來規避企業用工風險的，所以這項服務在是市場上的收費也是不低，畢竟涉及到一定的風險，收費自然不就會便宜的，另外不同的地區，人事外包收費也會有所差異。從我國的人事服務外包收費來看，很多時候發達地區的價格要貴一些，但是服務項目會更加全面。

企業的需求不同，提供的服務不同，這也是造成人事外包收費不同的**因素。通常一些簡單的事務性的不包含什么風險的人事外包費用會低一些，相反高風險涉及到員工關系責任等等的人事外包收費就會貴一些。