勞務派遣簽訂勞動合同的流程

　　勞務派遣用人是我國企業用人的補給方式，只有在暫時性、輔助或代替性的本職工作上執行。勞務派遣發展趨勢快速并持續標準健全。例如，創建全省勞務派遣批準業務管理系統，各個區勞務派遣行政許可事項業務流程均根據系統軟件申請辦理，推動了全省勞務派遣管理方面的統一化、規范化和標準化建設。

　　一、勞務派遣理應依法與被派遣勞動者簽訂2年以上的確定時限勞動合同書。

　　二、勞務派遣協議理應注明的主要內容如下所示：

   1、派遣的工作中崗位名稱和職位特性、工作中地址、派遣工作人員總數的派遣限期；

   2、按同酬標準明確的勞務報酬金額和付款方式、社會保險金的金額和付款方式、運行時間和歇息請假事項、被派遣勞動者工傷事故、生孕或生病期內的有關工資待遇；

   3、工作食品衛生安全及學習培訓事項、經濟補償金等花費、勞務派遣協議限期、勞務派遣附加費的付款方式和規范、違背勞務派遣協議的義務、相關法律法規、規章制度要求應列入勞務派遣協議的別的事項。

   三、勞務派遣企業應該對被派遣勞動者執行八大責任，實際責任內容如下所示。

   1、屬實告之被派遣勞動者勞動法第八條要求的事項、應遵循的管理制度及其勞務派遣協議的內容；

   2、創建培訓管理制度，對被派遣勞動者開展入崗專業知識、安全培訓；

   3、依照國家規定和勞務派遣協議承諾，依法付款被派遣勞動者的勞務報酬和有關工資待遇；

   4、依照國家規定和勞務派遣協議承諾，依法為被派遣勞動者交納社會保險金，并申請辦理社保有關辦理手續；

   5、催促用人企業依法為被派遣勞動者給予安全生產和勞作安全標準；

   6、依法出示消除或是終止合同的證實；

   7、幫助解決被派遣勞動者與用人企業的糾紛案件；

   8、法律法規、政策法規和規章制度要求的別的事項。