勞務公司派遣需繳納殘保金嗎？

      職工和用人公司相互關系，除開勞務關系也有勞務公司派遣關聯。勞務公司派遣可以說是優秀人才派遣了，那樣能更好地地利用優秀人才。可是，勞務公司派遣沒有固定用人公司，必須不需繳納殘保金。那樣，下面給大家含有有關勞務公司派遣需繳納殘保金嗎的專業知識吧，以供大家參考！

　　一、勞務公司派遣需繳納殘保金嗎

　　要，由于勞務公司派遣的人更是歸屬于你的公司的在職員工，只需屬于你的公司工作的人員，就必須按照在職員工進行計算殘保金的。

　　之上內容是有關的答案，不論是勞務公司派遣還是怎樣假如是企業里邊的工作人員，就必須按在職人員來來計算殘保金，假如我們根據國家的相關規定，安裝殘疾人工作學生就業那就可以不需繳納殘保金。

　　二、勞務公司派遣功效

　　1、構建起新型勞務關系，有利于確保派遣職工的合法權利。

　　2、充足利用勞動局的就業服務平臺和區位優勢，為派遣職工提供更好的就業崗位和更加廣闊的職業定位。

　　3、高度重視派遣職工的教育培訓工作，全面提升派遣職工的職業道德和職業能力，提升派遣職工的職業定位水平。

　　4、勞務公司派遣不但確保了派遣員工工資工資水平，而且還能利用內部結構的工作崗位空間和時間崗位調動，提升派遣員工工資收益。

　　5、推行勞務公司派遣能節省用人單位人力資本。

　　三、勞務公司派遣用人形式有哪些

　　1、徹底派遣

　　由派遣企業擔負一整套職工派遣服務保障工作，包含人才招募、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

　　2、遷移派遣

　　有勞務公司派遣所需要的公司自主征募、選撥、參訓人員，然后由派遣企業和員工簽署《勞動合同》，然后由派遣公司負責職工的酬勞、褔利、績效考評、加工處理勞務糾紛等事務管理。

　　3、退工派遣

　　減員派遣指公司對自主征募或是已聘請的職工，把它顧主真實身份轉移到派遣企業。個人支付派遣公司職員派遣花費，由派遣企業代付款全部可能出現的花費，包含薪水、資產、褔利、各種社會保險基金及其擔負全部顧主需承擔的社會法律依據。主要目的是降低公司穩定職工，提高企業應對風險性時的機構溝通能力和人力資源管理彈力。

　　4、使用派遣

　　這也是一種新的派遣方法，用人公司在試用期間將新入職員工轉到派遣企業，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用者企業在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因為選撥和驗證過程中產生的偏差風險性，大大降低了人事部門成本費。

　　5、短期內派遣

　　用人公司與勞務公司派遣組織一同承諾一個時間來聘請并落實被派遣的專業人才。

　　6、新項目派遣

　　機關事業單位為了一個供應和科研課題而技術專業聘請有關的技能人才。

　　7、夜間派遣

　　用人公司利用晚上特殊時長，得到急需的優秀人才。

　　8、鐘點工派遣

　　以一小時為基礎計價單位派遣特種人員。

　　9、雙休日日派遣

　　以周六、周日為基礎計價單位派遣工作人員。

　　10、團體派遣

　　國有企事業單位根據勞務公司派遣組織把閑置不用工作人員一部分或總體地派遣給第三方。

　　11、派遣轉正定級

　　勞務公司派遣工在用工公司長期性工作之后，由用工公司把它真實身份變為公司員工，享有公司員工中的所有相同待遇。