勞務派遣工的薪水應該怎么發？

多樣化的用工方法可以大量的節約公司的用工成本費，除開聘用正式工外，聘請兼職員工，見習生，勞務派遣工等靈便用工方法，相對于現代企業管理而言也是非常重要的。今天就來帶大家一起了解一下怎么給勞務派遣工作人員發放工資？

一般來說，勞務派遣工的薪水是通過用工企業授權委托勞務派遣第三方發放，依照協議約定的勞務派遣協議書里的每月發工資的時間也，按月派發，不能隨便拖欠員工工資。而且根據相關規定，被派遣職工具有和用工部門的正式工同酬的權力，換句話說，在工作職責、崗位和工作中時間都是相同條件下，派遣企業與員工正式工薪資待遇都要一致，不可以區別對待。

有關法律法規

《勞動合同法》第六十一條要求勞務派遣企業跨區域派遣勞動者被派遣勞動者擁有的勞務報酬和勞動環境。

《勞動合同法》第六十三條要求被派遣勞動者具有與用工部門的勞動者同酬的權力。

勞務公司擔保法里面也明確規定了，勞務派遣協議書理應承諾派遣工作人員的社會發展安全費的金額與付款方式及其違背協議書的職責。從而可獲得，不論是勞務派遣第三方或是用工企業，不管協議約定怎樣，必須有一方為派遣工交納社保，可以由勞務派遣公司代繳社保，但是不能彼此推諉，侵害勞務派遣工作人員的利益。