勞務派遣公司對被派遣員工應履行的義務有哪些?

         隨著越來越多的企業(yè)在用工方式上選擇勞務派遣或外包的形式，被派遣員工的權益方面也越來越受關注和重視。勞務派遣公司把員工派遣到相關用工單位，就是需要保障被派遣員工的權益。那么在法律上，規(guī)定哪些派遣公司應當對派遣員工履行的義務呢？

        關于勞務派遣的規(guī)定基本都在《勞務派遣暫行規(guī)定》上，其中第八條規(guī)定了勞務派遣公司應當對被派遣勞動者履行的義務：

      （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；

      （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

      （三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

      （四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

      （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

      （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

      （七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

      （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

      現(xiàn)實中，一些不正規(guī)的勞務派遣公司延誤發(fā)放工資，不給派遣員工繳納社保等問題層出不窮，這些本都是派遣員工合法享受的權益。通過以上勞務派遣的規(guī)定，被派遣員工如果未享受以上權利，可以跟派遣單位進行申訴，或到相關勞務機構進行申訴，保護自己的合法權益。