勞務派遣公司對被派遣員工應履行的義務有哪些?

         隨著越來越多的企業在用工方式上選擇勞務派遣或外包的形式，被派遣員工的權益方面也越來越受關注和重視。勞務派遣公司把員工派遣到相關用工單位，就是需要保障被派遣員工的權益。那么在法律上，規定哪些派遣公司應當對派遣員工履行的義務呢？

        關于勞務派遣的規定基本都在《勞務派遣暫行規定》上，其中第八條規定了勞務派遣公司應當對被派遣勞動者履行的義務：

      （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

      （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

      （三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

      （四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

      （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

      （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

      （七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

      （八）法律、法規和規章規定的其他事項。

      現實中，一些不正規的勞務派遣公司延誤發放工資，不給派遣員工繳納社保等問題層出不窮，這些本都是派遣員工合法享受的權益。通過以上勞務派遣的規定，被派遣員工如果未享受以上權利，可以跟派遣單位進行申訴，或到相關勞務機構進行申訴，保護自己的合法權益。