你真的了解勞務派遣與外包嗎？

勞務派遣作為一種新型的用工情勢，與傳統的用工辦法有明顯的差別。勞務派遣**的特色就是休息關義務。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關聯，簽訂的勞務派遣協議為民事條約，則用系與用工關聯相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有休息關聯但無用工關聯，與用工單位有用工關聯但無休息關聯。《休息合同法》第五十九條劃定，勞務派遣單位派遣勞動者應該與接收以勞務派遣情勢用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應該約定派遣崗位跟人員數目、派遣限日、休息待遇跟社會保險費的數額與付出辦法以及違反協議的工單位與派遣單位能夠在協商不合的基本上排除勞務派遣協議，無需相符休息合同法劃定的用人單位排除休息關聯的條件。

勞務外包是指企業將其部分業務或本能機能義務發包給相干的機構，由該機構自行支配人員按照公司的請求實現響應的業務或義務。

勞務派遣與勞務外包的獨特之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂休息條約。

1. 實用的法律差別。勞務派遣實用休息合同法，勞務外包實用合同法。

2. 勞務外包能夠是團體，也能夠是法人或其余實體；勞務派遣單位必須是嚴厲按照休息合同法劃定設立的法人實體。

3. 勞動者管理的義務主體差別。這是倆者最重要的差別。發包企業對勞務外包單位的員工不停止直接管理，其義務情勢跟義務時光由勞務外包單位自己支配肯定，勞務派遣單位的員工必須按照用工單位肯定的義務情勢跟義務時光停止休息。

4. 勞務外包正常按照當時肯定的勞務單價根據勞務外包單位實現的工作量結算，其條約標的正常是“事”：勞務派遣正常是按照派遣的時光跟費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其條約標的正常是“人”。或許說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。