勞務派遣與勞務外包有什么區(qū)別？

　　勞務派遣就是指用工單位與勞務派遣單位簽署勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣單位外派工作人員到用工單位從業(yè)用工單位分配的工作職責的一種用工方式。

　　勞務外包就是指公司將企業(yè)內(nèi)的一部分業(yè)務流程或是職責工作職責分包給有關(guān)的組織，由其自行安置工作人員根據(jù)公司的規(guī)定進行對應的業(yè)務流程或職責工作職責。

　　勞務外包并不是用工方式，其在法規(guī)中界定叫“承包”，業(yè)務外包承包是屬法律定義一種運營方式，勞務派遣只是是勞動法確立的一種用工方式，二者有本質(zhì)上上區(qū)別。根據(jù)此，二者不可以混在一起去考慮到。   

　　勞務外包與勞務派遣的相同之處是，用工單位或分包單位也不與員工簽署勞動合同書。   

勞務派遣與勞務外包的不同點取決于：   

   1.適用的法律法規(guī)不一樣。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用物權(quán)法。   

   2.勞務承包單位可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線。（不建議分包給本人，具體中本人業(yè)務外包通常會判處為勞務關(guān)系）   勞務派遣單位務必是嚴格執(zhí)行勞動法要求的按照刑事訴訟法的相關(guān)要求開設(shè)、注冊資金不能低于五十萬元的公司法人實體線；員工進行的運行全是公司的業(yè)務流程或職責主題活動。   

   3.員工監(jiān)管的責任主體不一樣。這也是二者最首要的區(qū)別。外包企業(yè)對勞務承包單位的職工不開展立即管理方法，其工作中組織結(jié)構(gòu)和工作時間表由勞務承包單位自身計劃明確；勞務派遣單位的職工務必依照用工單位明確的工作中組織結(jié)構(gòu)和工作時間表開展工作。