勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別

     相信大家都知道，在機關(guān)單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工，但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業(yè)單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和派遣員工的區(qū)別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?小編今天就跟大家一起來聊一聊。

    勞務(wù)派遣：

    勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。想必大家看了上述的解釋，應(yīng)該都有了一些的了解，其實說白了就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方單位簽約。

    事業(yè)單位正式員工：

    事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按《勞動法》管理。那么我們可以看出，正式工和臨時工很大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

    兩者待遇的差別：

    因為是勞務(wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問題在于，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內(nèi)員工，沒有機會行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔任何責任。

    相比較勞務(wù)派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機關(guān)等一般不實行加班工資，而是給予相對應(yīng)的調(diào)休。除國家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，國家機關(guān)、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假，這些帶薪假一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣臨時工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。

    勞務(wù)派遣究竟要怎么樣才能轉(zhuǎn)成正式工：

    既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位編制，好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務(wù)派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。