勞務派遣作為國際通用的一種用工方式，在用人單位因短期項目需要大量的臨時工時，催促產生了臨時勞務派遣，也叫臨時工派遣。無奈論是固定期限的勞務派遣工還是臨時勞務派遣工，為了保護好派遣員工自身的利益，通過時

    勞務派遣作為國際通用的一種用工方式，在用人單位因短期項目需要大量的臨時工時，催促產生了臨時勞務派遣，也叫臨時工派遣。無奈論是固定期限的勞務派遣工還是臨時勞務派遣工，為了保護好派遣員工自身的利益，通過時也是為了減少用工企業(yè)與勞務派遣員工之間的矛盾，降低用工風險，臨時工也需要在一定的時限內簽訂完整的適用于臨時工的勞務派遣協(xié)議。

    **，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

    第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

    第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

    第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

    第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

    第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

    勞務派遣員工中的臨時工本身就具有一定的不穩(wěn)定性，為了保障臨時工的生活以及該享有的權益，建議大家在簽訂派遣協(xié)議的時候一定要對協(xié)議中有關派遣期限、勞動報酬和社會保險等相關內容多加關注，確保在法律規(guī)范內在簽訂。