勞務公司派遣合同書與勞動合同的差別

       一、勞務公司派遣合同書與勞動合同的差別

　　1、合同性質不一樣。用工合同是受雇人為雇傭人提供服務合同書;勞動合同是用人單位與勞動者中間明確勞動聯系的勞動用工協議。

　　2、合同目的不一樣。用工合同以勞務為主要目的，要以雇傭人對受雇傭人的勞動的行為操縱為合同標的，而勞動合同則以勞動者變成用人單位內部的組員為主要目的。

　　3、受國家干涉的情況不同。用工合同更多表現是當事人的意思基層民主，是被告方公平協商一致得到的結果，國家干涉的程度較小;而勞動合同除開反映被告方意思自治原則外，更多具體內容展現了國家干涉，勞動法對合同的訂立程序流程、用人單位的責任義務、工作性質、勞動維護、最低工資標準、合同的解除等等都進行了特殊規定，展現了國家對勞動者的特殊維護。

　　4、行為主體以及關聯不一樣。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其應用領域**于企業用人層面，勞動者在成為用人單位內部的組員后，遵循其的內部管理制度，務必擔負一定的技術工種或崗位工作中，勞動者和用人單位是領導與被領導的主從關系。而勞動用工合同一般不具有以上特性。

　　5、法律調整不一樣。勞動合同由勞動法調節;用工合同應歸屬于民法調整。盡管擔保法并沒有并對作出明文規定，但司法實踐中可用民法典來調節。

　　6、合同爭議的程序處理不一樣。勞動合同產生異議時，必須經過仲裁前置操作后，司法部門才可以干預，異議應可用勞動方法的要求解決，仲裁委員會或人民法院能夠裁判員用人單位繼續履行勞動合同;一樣，合同終止要遵循一定的法定條件。

　　二、勞務公司派遣合同內容

（一）派遣具體內容

　　勞務公司派遣合同書理應注明被派遣勞動者的用人單位及其派遣限期、崗位等狀況。

（二）合同期限

　　勞務公司派遣企業應該和被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限合同勞動合同。

（三）費用等問題

　　1、勞動派遣企業應按照月付款勞動酬勞；

　　2、被派遣勞動者在沒工作的時候，勞務公司派遣企業理應按照所在城市市人民政府所規定的最低工資規定，向按月付款酬勞。

　　3、勞務公司派遣企業跨區域派遣勞動者的，被派遣勞動者擁有的勞動酬勞和勞動標準，依照用人單位所在地規定執行。

　　4、勞務公司派遣單位及用人單位不得向被派遣勞動者收取。

（四）社保難題

　　勞務公司派遣企業應當按照相關法律規定為被派遣勞動者繳納保險。

　　三、勞動合同的特點

（1）勞動合同行為主體具備特定性。一方是勞動者，即具備勞動權利能力和勞動民事行為能力的中國人、老外和無國籍人；另一方是用人單位，即具備應用勞動的能力權利能力和民事行為能力的公司個體經濟組織、事業組織、國家行政機關、社團組織等用人單位。彼此在推進勞動環節中具備操縱與被支配、領導干部與聽從的主從關系。

（2）勞動合同具體內容具備勞動權利與義務的統一性和對應性。并沒有只享有勞動支配權且不執行勞動義務的，都沒有只執行勞動責任且不享有勞動權益的。一方的勞動權利是另一方的勞動責任，相反也是。

（3）勞動合同行為主體具備單一性，即勞動個人行為。

（4）勞動合同具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條文具體內容達成一致意見，勞動合同即創立。用人單位依據勞動者勞動的質與量給付勞動酬勞，不可以無償使用勞動力。勞動者與用人單位均具有一定的權力并承擔相對應的責任義務。

（5）勞動合同通常涉及到第三人的物質財富關聯。勞動合同需要具備社會發展保險條例，與此同時勞動合同當事人雙方還可以在勞動合同中明文規定相關薪資福利條文，但這些條文通常涉及到第三人物質財富工資待遇。