勞務(wù)公司派遣員工同工同酬

       一、勞務(wù)公司派遣員工同工同酬。

　　勞務(wù)派遣工同工同酬是《勞動(dòng)合同法》第六十三條 被外派勞動(dòng)者具有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力。用工單位無類似職位勞動(dòng)者的，參考用工單位所在城市相同或相仿職位勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬明確。被外派勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者具有同工同酬支配權(quán)。

　　二、用工單位不執(zhí)行同工同酬有什么處罰呢?

　　若用工單位不執(zhí)行同工同酬的需求，且讓派遣公司在沒有理由的情況之下停止或消除派遣員工的勞動(dòng)合同的，派遣員工能夠因其違法解除或勞動(dòng)合同解除為理由，規(guī)定翻倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠償費(fèi)，同時(shí)要求派遣公司與用工單位擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　三、推行同工同酬后轉(zhuǎn)變。

　　自打推行勞動(dòng)派遣同工同酬后針對派遣員工的薪資待遇層面發(fā)生了巨大的變化，勞務(wù)派遣工薪水也有同職位合同工薪水一樣測算，那樣無疑是一個(gè)利好信息，可是，常言道下有對策上有政策，在實(shí)際外派的過程當(dāng)中還是有一些用工單位，為了能自身的利益且不執(zhí)行同工同酬，自然依據(jù)掌握絕大部分的用工單位都是有執(zhí)行的，但是不執(zhí)行的公司就需要當(dāng)心懲罰哦。