社保入稅后，如何降低企業(yè)社保成本？

　  各位企業(yè)主，你知道社保入稅之后意味著什么嗎?

　　在這之前各地社保費的征收機構全國并不一致，有的地方是由稅務部門來代為征收，征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收，絕大數(shù)省份是社保部門征收。

　　社保部門并不掌握企業(yè)的實際情況，在實際征收的過程中，出現(xiàn)一些問題，那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實際員工人數(shù)，甚至不交社保，或者社保的繳納基數(shù)低于實際工資數(shù)，實際發(fā)放工資的人數(shù)大于實際員工人數(shù)，不及時繳納社保等行為。

　　在社保入稅之后，之前因為不同部門之間征繳社保和個稅的盲區(qū)將不復存在，企業(yè)試圖通過減少社保繳費來降低成本的可能性很小了。之前社保歸社保局征收，個稅歸地稅局征收，兩者的數(shù)據(jù)庫往往是不通的，企業(yè)申報個稅的時候，五險一金作為稅務的扣除額，地稅局很難取得實際支付依據(jù)，企業(yè)當然是盡量往少報。但是在入稅之后只要稅務部門愿意，每一個企業(yè)和個人的財務數(shù)據(jù)對它而言，幾乎是透明的。

　　據(jù)調查，許多企業(yè)有逃費行為：

　　(1)只為部分員工繳納社保;當然也存在有員工自己不想繳納社保的。

　　(2)只繳納五險中的個別險種;正常情況是五險全買的。

　　(3)繳費基數(shù)按最低標準而非實際工資等。(按照規(guī)定工資沒有超過最低工資標準的才是按照，按照最低工資為基數(shù)繳納的，如果工資超過最高基數(shù)的就按照最高工資繳納，如果超過最低工資未達到最高工資基數(shù)的，就按照工資是金額進行繳納)。

　　面對新政策，該如何有效降低社保成本!

　　由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關系，因此為了有效控制企業(yè)用工成本，企業(yè)一方面可以考慮重新設計員工收入配比，合理增加員工福利待遇等途徑。而另一方面可以充分用好以下10種人員，有效幫助企業(yè)降低企業(yè)成本!

　　注：根據(jù)新政策，有10種人員無需繳納社保，分別是：返聘退休人員;聘用實習生，簽訂實習協(xié)議;承包商派遣人員;停薪留職人員;協(xié)保人員;非全日制用工;聘用勞務派遣人員;個體戶外包企業(yè)業(yè)務;靈活就業(yè)人員;非獨立勞動兼職人員。