勞務派遣相關知識問答

   1、什么樣的人員適合進行勞務派遣：

   勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

  （1） 國有企業改制后所使用的合同制員工，包括4050人員；

  （2） 國家事業單位編外聘用員工；

  （3） 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

  （4） 商業企業員工（銷售人員等）；

  （5） 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

  （6） 裝潢、建筑行業各類人員；

  （7） 農村勞動力轉移就業人員；

  （8） 大、中專應屆往屆畢業生等新增勞動力；

   2、勞務派遣手續的辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與我公司簽定《勞務派遣協議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過我公司招聘），確定用人名單，然后由我公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

  （1） 用人單位與我公司簽訂《勞務派遣協議》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

  （2） 我公司與勞務人員簽定《勞動合同》（派遣人員專用）。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

  （3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。以明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

   3、勞務人員工資的發放

   根據《勞務派遣協議》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到我公司財務帳上，我公司代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據企業需要，也可由我公司委托企業代發工資。

   4、勞務人員社會保險的辦理

   根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，我公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

  （1） 每月按照六盤水社保交繳日期，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

  （2） 我公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

  （3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

  （4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

  （5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金（視具體情況而定）；

  （6） 向客戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

   5、勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《企業勞動者工傷保險規定》所述“職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。我公司協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

   6、勞務人員檔案的管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員檔案統一管理模式。主要內容有：

  （1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

  （2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

  （3） 受委托協助辦理各種用工所需證件；

  （4） 按規定代辦有關檔案材料證明手續（結婚證明、學歷證明等），存檔期間計算工齡等；

  （5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

   7、用工單位需要做的工作

  （1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

  （2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

  （3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

   8、用人單位需承擔哪些費用

   用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

   9、勞務派遣時間的確定

   勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（按工程進度確定）。

   10、勞務人員是否可隨意辭退

   采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務派遣協議》應符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務派遣協議》的勞務人員，應依據《勞動合同規定》對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反《勞動合同規定》的規定，提前解除該類勞務人員的《勞務派遣協議》。

   11、我公司開展勞務派遣業務程序

  （1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

  （2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

  （3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

  （4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

  （5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工前提下修改、完善派遣方案；

  （6）簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》；

  （7）實施：嚴格執行《勞務派遣協議》之各項約定

   12、勞務人員招聘方式

  （1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向我公司提交勞務人員名單，由我公司辦理派遣手續。

  （2）如用人單位需要，也可委托本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，我公司辦理派遣手續。如果用人單位需要，我公司可對員工進行一定的崗位培訓。

  （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托我公司進行招聘工作。

   13、勞動派遣業務質量跟蹤服務

   我公司在條件允許的情況下為大客戶（長期需要派遣員工的單位）指定一名或多名駐點管理員承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對我公司工作的滿意度和建議。我公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

   14、相關業務

   1、崗前培訓：為了使派遣工作更順利的進行，方便用人單位，我公司可以負責派遣員工上崗前的崗位培訓（與專業培訓機構或用人單位聯合辦理）。

   2、勞動事務代理：用人單位、員工、個體經營者、自由職業者的檔案寄存，用工報備，合同鑒證以及社保的辦理（由于是同系統的業務，我公司在辦理上有一定的優勢）。

   3、員工的相關證件的管理：代辦、代發《就業證》、《職業資格證》、技能證等證書的辦理與發放。