勞務公司派遣相當于代理招聘嗎？

**大家看看勞務公司派遣的概念，勞務公司派遣一般是指勞務公司派遣公司和派遣工中間簽訂勞動合同書，由派遣工向具體用人單位給付勞務公司，勞動合同關系存在勞務公司派遣公司和派遣工中間，但人力資本支付的客觀事實則發生在派遣工與要具體用人單位中間。

根據界定大家獲知，勞務公司派遣是兩個關聯，勞務公司派遣企業第三方和派遣工的勞動合同關系、派遣工與實際用人單位中間的具體給付關聯。這是不完整相當于代理招聘的。

在勞務公司派遣里只有徹底派遣方式是承擔人員招聘的，派遣企業擔負一整套派遣提供服務的，主要包括人員的招募、選撥、學習培訓、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等，別的派遣方式通常需要公司自主招募人員或已經聘請的人員轉移至派遣企業，提高公司應對風險性時的那種機構溝通能力和人力資源管理彈力。比如說我司的勞務公司派遣方式主要包括遷移派遣、退工派遣、使用派遣、短期內派遣、團體派遣等表達形式，現階段都還沒派遣的項目，暫時不承擔招聘人才。

勞務公司派遣普遍具體的表達形式主要分為下列十種：

1．徹底派遣：由派遣企業擔負一整套職工派遣服務保障工作，包含優秀人才招募、選撥、學習培訓、績效評估、酬勞福利保障、安全性與健康等。

2．遷移派遣：有勞務公司派遣所需要的公司自主招募、選撥、學習培訓人員，然后由派遣企業和員工簽署《勞動合同》，然后由派遣公司負責職工的酬勞、褔利、績效評估、加工處理勞務糾紛等事務管理。

3．退工派遣：退工派遣指公司對自主招募或是已聘請的職工，把它顧主真實身份轉移到派遣企業。企業支付派遣公司職員派遣花費，由派遣企業代付款全部可能出現的花費，包含薪水、資產、褔利、各種社會保險基金及其擔負全部顧主需承擔的社會里和法律依據。主要目的是降低公司穩定職工，提高公司應對風險性時的那種機構溝通能力和人力資源管理彈力。

4．使用派遣：這也是一種新的派遣方法，用人公司在試用期間將新入職員工轉到派遣企業，并且以派遣的方式使用，主要目的是使用者單位在精確選拔人才層面更具有確保，免除了因為選撥和檢測過程中產生的偏差風險性，進一步降低了人員成本費用。

5．短期內派遣：用人公司與勞務公司派遣組織一同承諾一個時間來聘請和落實被派遣的專業人才

6．新項目派遣：機關事業單位為了一個生產或科研課題而技術專業聘請有關的技能人才。

7．夜間派遣：用人公司運用晚上特殊時長，得到稀缺的優秀人才

8．鐘點工派遣：以一小時為基礎計價單位派遣特殊人員。

9．雙休日日派遣：以周六、周日為基礎計價單位派遣人員。

10．團體派遣：國有企事業單位根據勞務公司派遣組織把不用的人員一部分或總體地派遣給第三方。