勞務派遣的重要優勢有哪些

1、構建起新型勞務關系，有利于確保派遣員工的合法權利;靈活運用勞動局的就業服務平臺和區位優勢，為派遣員工提供更好的就業崗位和更為廣闊的職業選擇；高度重視派遣員工的教育培訓工作，全面提升派遣員工的職業道德和職業能力，提升派遣員工的職業選擇水平；

2、勞務派遣不但確保了派遣員工的工資收入水準，并且也可以利用內部結構的工作崗位空間和時間崗位調動，提升派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘人才的相關費用，如場地租賃費、廣告費用等；并且也防止用人單位自主招入不符合規定工作人員帶來的損失與處理的煩惱；

3、推行勞務派遣能節省用人單位人力資本使用及人力成本；用人單位可以根據生產運營必須，隨時隨地規定外派組織調整工作人員，有利于用人單位用工的協調能力；也可以使用人單位從繁瑣的社會保障事務管理中解放出來，有利于用人單位集中注意力搞好生產運營；

勞務派遣型用人，較為標準、合理合法，三者權利義務較為確立；因為勞務派遣平臺在“三方”關系里“一手托兩家”，有利于用人單位需要工作人員供需選擇與多方責、權、利的確保。