勞務(wù)公司派遣的實(shí)際方式有 幾類(lèi)？

1．徹底派遣

　　由派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)一整套員工派遣服務(wù)保障工作，包含優(yōu)秀人才征募、選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、酬勞和福利、安全性和健康等。

2．遷移派遣

　　有勞務(wù)公司派遣必須的公司自主征募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣企業(yè)與員工簽署《勞動(dòng)合同》，并由派遣企業(yè)承擔(dān)員工的酬勞、褔?yán)⒖?jī)效考評(píng)、解決勞務(wù)糾紛等事務(wù)管理。

3．退工派遣

　　減員派遣指公司對(duì)自己征募或是已聘用的員工，將其顧主真實(shí)身份遷移至派遣企業(yè)。企業(yè)支付派遣企業(yè)員工派遣花費(fèi)，由派遣企業(yè)代付款全部可能發(fā)生的花費(fèi)，包含薪水、資產(chǎn)、褔?yán)⒏鞣N社會(huì)保險(xiǎn)基金及其擔(dān)負(fù)全部顧主應(yīng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)發(fā)展和法律依據(jù)。其目的是什么降低公司固定不動(dòng)員工，提高公司應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性情況下的機(jī)構(gòu)溝通能力和人力資源的彈力。

4．試用派遣

　　這是一種一個(gè)新的派遣方法，用人公司在試用期內(nèi)將新員工轉(zhuǎn)到派遣企業(yè)，隨后以派遣的方式試用，其目的是什么使用者企業(yè)在精確選拔人才層面更具有確保，避免了因?yàn)檫x拔和檢測(cè)時(shí)發(fā)生的偏差風(fēng)險(xiǎn)性，合理減少了人事部門(mén)成本費(fèi)。

5．短期內(nèi)派遣

　　用人公司與勞務(wù)公司派遣組織一同承諾一個(gè)時(shí)間來(lái)聘請(qǐng)和貫徹落實(shí)被派遣的優(yōu)秀人才

6．新項(xiàng)目派遣

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了能一個(gè)生產(chǎn)制造或科研課題而技術(shù)專(zhuān)業(yè)聘請(qǐng)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

7．團(tuán)體派遣

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)勞務(wù)公司派遣組織把閑置不用的工作人員一部分或總體地派遣給第三方。