勞務派遣主要內容

１、有關勞務派遣單位和被派遣勞動者之間勞動合同書

依據《勞動合同法》第五十八條的規定，彼此勞動合同書除注明該法第十七條要求的事項外，還應該注明被派遣勞動者的用工單位及派遣限期和崗位；勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限合同勞動合同書；按月付款勞務報酬；被派遣勞動者在沒工作的時候，勞務派遣單位理應按照所在城市市人民政府所規定的最低工資規定，向按月付款酬勞。

２、有關勞務派遣協議書：

依據《勞動合同法》第五十九條的規定，勞務派遣單位派遣勞動者應與接納以勞務派遣方式用工的單位（以下稱用工單位）簽訂勞務派遣協議書。勞務派遣協議書理應承諾派遣崗位和工作人員總數、派遣限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議的義務。用工單位應根據工作崗位的具體需要和勞務派遣單位明確派遣限期，均不得持續用工限期切分簽訂多個短期內勞務派遣協議書。

３、勞務派遣單位責任：

依據《勞動合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條規定，勞務派遣單位主要有責任：不可以亂扣勞動者薪水；不可扣除勞動者花費；依照用工單位所在地規范發工資；無工作期內，派發最低工資規定。

４、用工單位的責任義務：

依據《勞動合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的相關規定，用工單位主要有責任：

（１）實行我國勞動標準，給予對應的勞動環境和勞動防護；

（２）告之被派遣勞動者的工作要求和勞務報酬；

（３）付款加班工資、績效工資，帶來與崗位有關的薪資福利；

（４）對于在崗被派遣勞動者開展崗位所必須的學習培訓；

（５）持續用工的，推行正常薪水調整管理機制；

（６）退還勞動者的條件的限制；

（７）用工單位均不得被派遣勞動者再派遣到另一個用工單位；

（8）用工單位不可開設勞務派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動者。

（9）勞務派遣一般在暫時性、服務性或是代替性的工作崗位上執行。

５、勞動者的權力：

依據《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的相關規定，勞動者公主要有以支配權：（ １）享有同酬待遇；（２）有權利參與勞務派遣單位或用工單位的公會；（３）有權利了解勞務派遣協議的具體內容；（４）無工作期內享有最低工資規定。

6、有關法律責任

《勞動合同法》第九十二條規定，勞動者利益被派遣的崗位受到侵害的，由勞務派遣單位和理解單位擔負連帶賠償責任。依據該要求，勞動者在薪水、社保、安全事故等涉及勞動權益的所有糾紛中都能夠規定接納單位擔負連帶賠償責任。