勞務(wù)派遣主要內(nèi)容

１、有關(guān)勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間勞動合同書

依據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，彼此勞動合同書除注明該法第十七條要求的事項外，還應(yīng)該注明被派遣勞動者的用工單位及派遣限期和崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限合同勞動合同書；按月付款勞務(wù)報酬；被派遣勞動者在沒工作的時候，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照所在城市市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。

２、有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議書：

依據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位（以下稱用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣崗位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的具體需要和勞務(wù)派遣單位明確派遣限期，均不得持續(xù)用工限期切分簽訂多個短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議書。

３、勞務(wù)派遣單位責(zé)任：

依據(jù)《勞動合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位主要有責(zé)任：不可以亂扣勞動者薪水；不可扣除勞動者花費(fèi)；依照用工單位所在地規(guī)范發(fā)工資；無工作期內(nèi)，派發(fā)最低工資規(guī)定。

４、用工單位的責(zé)任義務(wù)：

依據(jù)《勞動合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的相關(guān)規(guī)定，用工單位主要有責(zé)任：

（１）實行我國勞動標(biāo)準(zhǔn)，給予對應(yīng)的勞動環(huán)境和勞動防護(hù)；

（２）告之被派遣勞動者的工作要求和勞務(wù)報酬；

（３）付款加班工資、績效工資，帶來與崗位有關(guān)的薪資福利；

（４）對于在崗被派遣勞動者開展崗位所必須的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（５）持續(xù)用工的，推行正常薪水調(diào)整管理機(jī)制；

（６）退還勞動者的條件的限制；

（７）用工單位均不得被派遣勞動者再派遣到另一個用工單位；

（8）用工單位不可開設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動者。

（9）勞務(wù)派遣一般在暫時性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行。

５、勞動者的權(quán)力：

依據(jù)《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的相關(guān)規(guī)定，勞動者公主要有以支配權(quán)：（ １）享有同酬待遇；（２）有權(quán)利參與勞務(wù)派遣單位或用工單位的公會；（３）有權(quán)利了解勞務(wù)派遣協(xié)議的具體內(nèi)容；（４）無工作期內(nèi)享有最低工資規(guī)定。

6、有關(guān)法律責(zé)任

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞動者利益被派遣的崗位受到侵害的，由勞務(wù)派遣單位和理解單位擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)該要求，勞動者在薪水、社保、安全事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛中都能夠規(guī)定接納單位擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。