作為新型靈活用工方式的勞務派遣該怎么應用呢？

  “用工難”一直是企業發展頭等難題，不少企業的人力資源部門常為招聘工人而奔波，耗費了大量的時間和精力，成本高且效果不理想。而勞務外包正是目前許多城市逐漸發展起來的新模式。

   勞務外包—新型的用工模式

   勞務外包是指企業把部分業務外包出去，借助于外界優秀的專業人力資源加以整合，以達到降低成本、提高生產效率的目的。目前勞務外包普遍采用的方法是，企業提供場地、設備、材料等一切生產資料，由有資質的專業的勞務外包公司提供員工，最終交付給企業符合要求的產品或勞動成果。“在這個過程中，企業無需承擔管理等責任，用工風險也轉嫁給勞務外包公司，最終只需‘驗貨簽收’即可。”

   勞務外包是如何降低用人成本的呢?

   例：某企業不定時需要大量叉車工裝卸貨物。如果企業自己聘用，一方面用人成本較高，另一方面在沒有貨物需要裝卸時將造成人力資源浪費。如果通過勞務外包將叉車業務外包出去，提供服務的專業公司則根據合同約定合理調配專業員工，按時保質保量完成任務。企業可以享受專業員工的勞動成果，但無需耗費人力物力去招聘、管理，承擔用工風險，還能避免人力資源的浪費。據了解，目前勞務外包有市場，且存在“雛形”，部分企業將某一項業務承包給一些沒有資質的公司甚至個人。“這其中存在著巨大隱患，萬一發生工傷事故，責任誰擔?”在這里，企業一定要尋求有資質的勞務外包企業。