勞務派遣存在的不足

       勞動者學生就業的多變性和工作品質降低。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨便分配請求超時日夜奮戰，不依規分配勞動者假期，不按勞務派遣協議書給予安全生產標準等。而且用工單位可隨時隨地炒勞動者的“大魷魚”而不用擔負一切法律依據。

       勞務派遣變成一些用工單位推卸責任的常用方式。 在正常情況下的用工方法下，用工單位解除勞動關系務必付款經濟補償，務必為勞動者申請辦理相應的社保，而在勞務派遣這類形式下用工單位卻不用。而勞務派遣單位通常是一些資產經營規模小，大部分是沒什么固資的企業，加上管理方法不及時，通常沒有整體實力為勞動者申請辦理相關的社保，進而勞動者的正當權益無法得到維護。

       一旦產生糾紛案件，用工單位、派遣組織和勞動者中間義務無法分辨。顧主互相推脫義務，勞動者消費者維權成本相對高、消費者維權艱難的問題。三方法律事實，給推卸責任法律依據產生了室內空間。因為《勞動合同法》施行前，在我國在這方面都還沒創建標準的管理方案，勞務派遣適用這些行業、這些技術工種?勞務派遣組織理應具有這些資質證書?對一些勞務派遣組織賺黑心錢、截流薪水保費等不當行為怎樣封禁?用工單位對勞務派遣工擔負這些立即義務這些?也沒有確立的觀點。尤其是人力資源市場供過于求、勞動者在職人員場上處在劣勢位置的情形下，勞務派遣非常容易被亂用，勞動者通常被這類用工方法所危害。

       虛報勞務派遣問題存有。虛報勞務派遣就是指用工單位和勞動者本已經有了勞務關系，但用工單位卻想盡辦法讓職工與自己解除勞動關系后和“新老板”——勞務派遣企業簽訂合同，隨后再規定勞務派遣企業把職工派返回自己的公司上班。虛報勞務派遣傷害更高，**個的是危害被派遣勞動者的合法權利，較大的盈利者是原用工單位，它可以借此機會降低薪水、社保等領域的成本費，與此同時把問題和義務推給了勞務派遣組織。而一旦造成問題，勞務派遣組織通常無整體實力處理，乃至有的也許在扣除了用工單位付款的服務費后“卷包”離開，避開義務。

       同工不同酬，在大量的應用派遣工的一些領域、公司里派遣工工資廣泛稍低，有一些僅有合同工的1/2~1/3，派遣勞動者與實職勞動者不合理工資待遇問題。受派勞動者通常從業的是代替性的工作中，受派單位給與派遣勞動者的工作標準一般較實職勞動者的標準差，受派企業的一些褔利通常也享有不上。不一樣員工福利，勞動者的個人社保、公積金以及他褔利無法得到享有。

       勞務派遣單位的開設標準、組織結構錯亂，負責任力弱,運用派遣做為公司用工的具體方式.現階段，勞務派遣單位的組織結構各種各樣，從專業的有限責任公司到個人機構，參差不齊，非常的勞務派遣單位資產少，負責任的力弱。

       工會的安全保障問題。派遣單位聘請的勞動者，其工作場所不確定性且分散化在各個地方，派遣勞動者中間難以互相了解，難以有團隊的凝聚力，更別說機構工會了。在受派單位又是短期內的工作中，難以添加受派單位的工會。當派遣勞動者合法權利遭到影響時，缺乏工會為其消費者維權。