人事代理和有事業(yè)編制是不是有差異？

    事業(yè)編制里邊有人事代理一說嗎,許多人想是否在工作單位要不是事業(yè)編制,要么是根據(jù)第三方的人事代理,是那么回事嘛? 能不能立即有人事代理和事業(yè)編制呢？下邊為您解釋。

    是那樣，人事代理是行政機關(guān)工作單位和國營企業(yè)，為減少用工成本費而采取的一種新的聘任規(guī)章制度，實質(zhì)上而言人事代理是用工單位和第三方具有人事代理資質(zhì)證書的代理公司創(chuàng)建授權(quán)委托關(guān)聯(lián)。

    把本單位工作人員的人事檔案管理及其別的例如技術(shù)職稱升職，檔案資料薪水紀(jì)錄等原先由單位做的事授權(quán)委托給人事代理組織去做，正常情況下，人事代理組織與被聘用人員沒有直接的關(guān)聯(lián)，被聘用人員實質(zhì)上是用工單位的人，而不是代理公司的人，這也是顯著區(qū)別于勞動派遣的地區(qū)。

    因為國家沒有頒布全國的人事代理標(biāo)準(zhǔn)實行文檔，造成全國各地各單位人事代理的行為也各有不同，可是所說“有定編的人事代理”你能解釋為編寫是單位的，你在單位的工作崗位上工作中，你也就占據(jù)這一編寫，因此可以叫“占編人事代理”，可是因為人事代理聘任合同的管束條文，及其人事代理方法下，單位讓你交的社會保險和養(yǎng)老服務(wù)等，促使單位可以隨時隨地辭退你，而不必擔(dān)心擔(dān)負法律糾紛（老事業(yè)編制因為單位沒有為其交納社保，國家明確規(guī)定不可以隨意辭退），這就是為什么如今單位都需要做人事代理，這也是提高用工高效率的大勢所趨，人事代理后，工作單位的工作也不是”金飯碗“了。

    可是“占編人事代理”在職人員期內(nèi)一般享有和老事業(yè)編制完全一致的單位褔?yán)凸べY待遇，可是不一樣單位很有可能作法又略微區(qū)別，這一可以在你找工作的情況下問清晰。